佛山纪委办案人员自我调节：沙盘游戏减轻压力

　　广州日报讯 （记者刘艺明、龙成通）党员干部的廉洁靠纪检监察机关来监督，那么纪检监察机关自身的廉洁，又靠什么来保障，如何防止“灯下黑”的情况出现呢？昨日，在佛山市纪委连续四天通报的“揭秘档案”中，纪委披露了自己通过内外力监督严防“灯下黑”的举措，并表示去年已立案查处纪检监察干部2人，移送司法机关1人。

　　自身监督：

　　内外监督严防“灯下黑”

　　“纪检监察干部承担着维护党纪的重要职责，只有做到自身正、自身净、自身硬，才能挺直腰杆、理直气壮去监督别人。”市委常委、市纪委书记黄力表示。

　　不过，佛山市纪委也坦承，纪检监察干部并不具有天生的“腐败免疫力”，要做到“自净”并防止“灯下黑”，佛山市纪检监察机关多举措构建内部监督机制。其中包括，设立纪检监察干部监督室，制定《佛山市纪检监察系统内部监督办法（试行）》，紧盯纪检监察机关的信访举报处置权、纪律审查权、巡查监督权等“七种权力”。

　　在加强内部监督的同时，佛山市纪委还主动引入外力监督。2015年5月，正式成立市纪检监察机关内务监督委员会，其成员中系统外人员占七成，包括人大代表、政协委员等。内务监督委员会主要通过询问质询、评议测评、明察暗访和案件监督等方式发挥监督作用。

　　据统计，2015年，全市共收到关于纪检监察干部的信访举报17件，初核17件，函询3件，核查率100%，立案查处2件2人，移送司法机关1人。

　　自我提升：

　　借用专业人才协助反腐

　　针对相关要求，佛山市纪检监察机关通过提升队伍素质、盘活现有人才等方式进一步提升队伍战斗力。

　　2015年，市纪委从市、区有关单位挑选一批办案骨干，建立起市纪检监察机关纪律审查人才库，78名办案骨干进入大名单。同时根据规定，市纪委在查办重大复杂案件且人员力量不足时，可抽用人才库人员。涉及专业性较强工作时，还可借用人才库名单以外的人员。如因工作需要从公检法、审计、税务、金融等单位借用人才库以外人员时，由分管领导与借用人员所在单位领导沟通商议，或通过市委反腐败协调小组办公室协调办理。

　　自我调节：

　　“沙盘”游戏减轻压力

　　纪委办案人员面对繁重的反腐任务，其心理调节问题也不容忽视。在市纪委的一处办公场所内，放置了一些沙盘、白板、电视等，特别是两个10层的小橱柜摆满了汽车、家具、木偶等小玩具格外引人注目。“这些玩具是开展沙盘游戏的道具，通过‘抚沙’‘摆道具’释放内心情感。”一名工作人员揭开谜底。

　　此外，市纪委专门改建了心理调适中心，聘请了市内资深心理医疗专家组成10人的心理调适专家团队，下一步将针对性开展心理健康测评，举办心理沙龙、心理辅导等活动。