用工成本走高 一线城市到二线城市“曲线”挖人

　　2月23日，设立在西安雁塔区蓝山公馆16楼的一处办公室里，不断有求职者进进出出。他们都是收到所谓的西安三星项目短信通知后，前来参加面试。

　　但在面试后，这些求职者被要求先去北京、上海或苏州三个城市的电子厂实习三个月，在三个月之后安排进入西安三星工厂工作。

　　但《中国经营报》记者调查发现，这些以西安三星项目名义招聘主要来自劳务派遣公司，对招聘的职位开出的带薪培训月薪大多在2800元/月，而同类型岗位在东部沿海省份薪资水平已经被抬到了5000元/月的水平。

　　据了解，这些被招聘的就业者不少最终被安排到了上海、北京的一些工厂中，但此前招聘时承诺的一些福利并没有兑现。

　　东部的“用工荒”抬高了用人成本，为了压缩成本，“跨省”招聘就这样有了市场。

　　大企业“躺枪” 求职者无奈

　　过完春节，23岁的小李从陕南老家回到西安。

　　年前，她在西安一家连锁水果店打工，每天工作14个小时，月工资1800元。除去租房、吃饭等基本花销外，所剩无几。为了多攒点钱，小李打算进工厂当一名普工，管吃管住，花销少。

　　小李在一家招聘网站上看到了“西安三星项目”招聘，提供住宿和工作餐，每个月工资能到4500元以上，并缴纳五险一金。

　　对于这样的薪资待遇，小李觉得非常满意——来西安打工三年，她的工资从来没有超过2200元，也没有任何雇主为其缴纳过保险。

　　小李在致电招聘网站，说明求职意愿后，立即收到了对方的面试短信：“你已经通过三星人事部电话初试，请于两天内携带本人身份证到三星雁塔区面试中心参加最终面试。”

　　简单的面试通过后，小李被叫去另一房间，一位负责招聘的人称，由于他们没有相关的经验，需要去北京、上海以及苏州的三个地方的电子厂进行培训，培训期间仍是有工资的，每个月工资是2800元。三个月期满之后，将会到西安三星上班，每个月工资能拿到4500~6000元。

　　“招聘的人说要我们自己付体检费和去外地的来回路费，路费可以在三个月培训完后报销。”小李说，从西安过去的硬座火车票来回也就几百元，不算多。但一想到要去外地培训，小李有些犹豫是否能适应。

　　然而，她正在犹豫的机会可能正是一个“骗局”。

　　“希望大家千万不要上当！”一位西安大专院校毕业的学生告诉记者，他也是冲着西安三星项目去应聘的，但实际上是去上海昆山的一个电子厂。在以培训的名义干了三个月后，他想回西安时发现当初送他们进厂的人联系不上。最终辞职回来的，工资也只拿到了很少一部分，来回路费更没人报销。

　　记者在采访多位曾有过类似经历的求职者发现，这些所谓的“三星的面试中心”并不是三星企业的，而是多为劳务派遣公司，其主要目的就是为了向沿海工厂输出务工人员。

　　而一位在西安三星公司内部人士告诉记者，近期三星并没有在网站上公布招聘工人的对外信息，三星也不会安排入职者去外地工厂进行培训。

　　据悉这类“招聘”已经被西安市人力资源和社会保障局关注。该局劳动监察科工作人员称，对于这些用三星名义的招聘是否违法违规，需要进行进一步调查。

　　然而，这种“招聘”出现在中国劳动力市场经历转折性变化的时刻，本身却浓缩了当前就业市场的某些变化：原先趋之若鹜的东部沿海企业并不如以往般吸引求职者主动去找工作， 受“用工荒”影响的企业不堪人力成本的抬升，不得不采用这种“招聘”的方式被动完成员工的补充。尤其随着2015年，农村劳动力转移仅增长了1%，人力成本的上涨几乎不可避免。

　　广州市人社局局长杨秦在接受媒体采访时表示，东部城市的“用工荒”背后有几个直接的原因：绝对工资不是很高； 住房很贵；家属子女入不了学以及生活成本高。这些原因使得即使雇主提高工资，也很难如以往那样对求职者有吸引力。

　　以上述西安“招聘”为例，项目承诺的带薪培训每个月工资为2800元。而记者在查询后看到，这些苏州电子企业在正规招聘网站上发布的招聘信息，大多数普工的每个月工资为3500~5000元。这也意味着，这种通过以“培训”的名义招到的工人，为企业节省下的用工成本接近一倍。

　　据业内人士透露，不少劳务中介也看到了输入低价劳动力、吃差价的机会。这些中介公司在多家网站上发布的招聘信息更是不断被刷新，长期招聘。企业乐得以培训薪酬降低成本支出。

　　西部就业季里的“就业难”

　　根据中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，三大区域市场需求均略大于供给。2015年四季度的数据显示，最能反映当前的情况。四季度与2014年同期相比：东、中、西部地区岗位空缺与求职人数比率分别为1.08、1.13、1.13，市场需求均略大于供给。

　　而从供需角度看，求职者在中西部应该更容易找到工作。然而春节后，记者在位于西安市雁塔区南二环的市人才市场和西安金领人才市场的多场招聘会上发现，布展的企业多以中小型企业为主，大型企业除了几家保险公司和房产公司外难寻踪影。

　　在陕西，大型企业诸如延长石油、陕煤集团、陕西有色、陕汽集团、中国西电等大型企业多为能源、机械制造企业，在过去的2015年大多经历了利润下滑，这些企业近两年的招聘员工数量也在下滑。

　　大企业不景气，那么中小企业呢？

　　“现在经济形势不好，今年不打算招太多的人。”一家文化企业负责人称，公司原本的规模有100人，去年裁了一半的人，现在招聘季也只打算少招聘一些员工。

　　西安市年后第一场招聘会上，该市职介中心公共服务部部长张战仓介绍，当天提供各类岗位5800余个，与2014年同期相比少了3000多个，而进场求职人员2300多人，也减少了600多人。相对于招聘岗位和求职人数的“两减”，薪酬却也呈现出小幅增加的态势。

　　2015年6月，西安市依法参保的企业，保证不裁员、少裁员的，可申请失业保险基金的稳定岗位补贴，这一政策将执行到2020年。符合条件的企业，每年可获得不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

　　上述文化公司负责人认为，一个普通员工每个月工资就得2500元左右，相比上述补贴对于企业来说是杯水车薪，企业效益差，裁员也成为不得不采取的措施。

　　“从就业结构上看，销售和技术人才一直都比较吃香。”记者从西安市金领人力资源信息咨询服务有限公司了解到， 在行政、文职等岗位上的招聘较少，但几乎所有的企业在销售岗位上仍招聘较多。但这难以匹配刚毕业的高校生和没有经过培训的农民工，这也就造成了“就业难”的局面。

　　按照毕业生及务工者的想法，去大企业通常意味着待遇高点、发展前景好。在不愿离家太远的情况下，位于本地的大企业自然是第一考虑。 由此不难理解，为什么西安三星项目频频“招聘”中“躺枪”。西安三星项目作为三星集团在海外的最大一笔投资，同时也是改革开放后中西部的最大外资项目。因此，西安近年来成为西安市以及周边城市高校毕业生的热门选择。这也给跨省“招聘”提供了操作的空间。

　　在陕西省社会科学院学术委员会副主任张宝通看来，在经济下行的大环境下，企业面临的“招工难”和求职者面临的“就业难”的结构性问题有从沿海城市蔓延至中西部城市的迹象。

　　中小企业提供了超过80%的就业岗位，但中小企业在当前经济复苏乏力的现状下，其抗风险能力较弱，受经济形势影响更为显著。1月渣打中国中小企业信心指数（SMEI）由去年12月的54.7降至54.0的历史最低位。

　　民生证券研究院执行院长管清友表示，从供给侧来看，为了降低企业成本，继而改善企业盈利，完成企业部门的去杠杆，当前更重要的是通过结构性的减税安排 ，对于以中小企业为主的新兴产业，应采取全面降低税率的措施。