女孩求职遇培训门 岗前培训15800元到期未入职

　　临近大学毕业季，学生们都在忙着找工作，长春某校的应届毕业生小李也不例外。

　　令人高兴的是，长春一家手机App软件开发公司看过简历后，联系了小李，还要向她提供职前培训。

　　然而，在“交了”15800元培训费后，小李不但没得到工作，反而面临被起诉。

　　要想入职先交万元 培训费

　　小李是长春一专科学校商务英语专业的应届毕业生。她讲述了求职经过：

　　去年10月，我在网上看到长春市智鼎科技有限公司（以下简称“智鼎公司”）的招聘广告，便投递简历想应聘文员岗位。不久后接到了面试通知。

　　智鼎公司招聘人告诉我文员招满了，公司还有手机App研发工作需要人。招聘人员劝我别担心，虽然不懂编程，但公司会给实习生提供为期3个月的岗前培训，期间每个月还提供1000元生活补助。

　　招聘人员还说，公司并不是免费提供培训，培训费是15800元。公司招聘的这批实习生，准备组成一个50人的开发团队，专门从事手机App开发，学员培训后会跟公司签订2年合同。现在手机App设计非常热门，公司接一个开发项目就会收入三四百万元，开发人员每月工资就有四五千元。

　　当时，跟我一起实习培训的实习生有50多人，第一批30多名实习生已经开课，授课人是智鼎公司负责人王伟。想到招聘人员的承诺，我就签订了就业协议。

　　公司称可贷 款 交培训费

　　小李说，招聘人员表示，15800元培训费可以通过第三方贷款，每个月还款只需几百元。招聘人员还表示，小李没有跟公司签订劳动合同，不属于公司员工，只能以假冒其他公司员工身份向一家贷款公司申请贷款。申请贷款后，前三个月还款额从补助中扣除，等正式就业后再从工资里扣除。

　　求职者质疑

　　给工作是虚 收培训费是实？

　　小李说，培训时涉及很多编程内容，她只能学到皮毛。而且App开发培训只讲了1周，剩余时间一直在培训网页布局。因为编程语言太专业，三个月根本无法全部掌握。

　　培训到期后，少数人与长春市关东人科技有限公司签订了劳动合同，而她被推荐到其他公司面试。在小李的就业协议书中明确规定，“用人单位须在毕业生培训期满后，安排毕业生就职。如果用人单位未按照正常员工入职合同执行，毕业生有权拒绝就业，用人单位将继续推荐其他公司，直到毕业生顺利入职。”

　　“后台设计、手机试玩，还有婚纱摄影修图。”小李说，推荐的这些公司都跟软件开发相去甚远，直到她前去面试的一家公司招聘人员提醒她，是不是上当受骗了，小李意识到有些不对劲儿。

　　“我想退回培训费。”小李说，其实智鼎公司就是想了个办法收培训费，许诺工作都是幌子。到最后，求职者不仅没有得到工作，反而还背上了债务。公司有二三十个实习生跟她有同样的遭遇。

　　公司声音

　　先要起诉 后说给工作

　　4月8日上午，记者采访时看到，智鼎公司门口挂着“长春市智鼎科技有限公司”和“长春市关东人科技有限公司”（以下简称“关东人公司”）两块牌子。小李培训借款协议显示该笔费用打入的账户就是关东人公司。而全国企业信用信息公示系统显示，借款合同中的收款方关东人公司，正是小李应聘的智鼎公司的子公司，企业的法定代表人均为王伟。

　　“我们是正规的软件公司，不存在欺诈。”王伟称，公司一直在履行协议，给这些学生推荐工作，可是学生不但不去还要退回培训费，这属于违约，侵犯了公司的合法权益。他正通过律师准备向长春高新区人民法院起诉。

　　昨晚，小李给记者打来电话，称接到智鼎公司电话，让她去签合同。她还通过QQ向记者展示了智鼎公司的入职通知书。不过，小李表示她不想签合同，担心骗局，准备起诉，索要赔偿。

　　高新区人社局：双方没签合同，不在劳动仲裁范围

　　省人社厅12333劳动保障咨询服务中心有关负责人表示，《劳动合同法》中的培训是指专业技术培训，一般岗前技术培训费用应该由企业承担，不该让员工承担。小李的投诉中，3个月培训费15800元超过应届大学生的承受能力，如果不涉及专业技能，不应该向员工收费，建议小李到劳动争议仲裁机构仲裁。

　　长春高新区人社局有关工作人员则表示，该局已接到部分应届大学生投诉智鼎公司涉嫌骗取培训费的投诉，但由于双方没有接受签订劳动合同，培训者没有提供任何劳动，不在劳动仲裁范围。

　　律师：合同存在就业陷阱，可向法院提起诉讼

　　“这份合同中明显存在就业陷阱。”吉林享和律师事务所庞广彪律师表示，从合同表面上看，现在智鼎公司的行为没有违反合同，行动上正在导致培训者主动违约，无需返还任何培训费用。因为根据就业协议书规定“如果用人单位未按照正常员工入职合同执行，毕业生有权拒绝就业，用人单位将继续推荐其他公司，直到毕业生顺利入职。”但其中并没有规定介绍的企业是否为同类软件开发公司。如果智鼎公司随便给培训者介绍一家公司，而培训者在新公司不适应工作离职，智鼎公司无需承担任何责任，培训者的培训费等于打了水漂。

　　庞广彪表示，虽然没有签订正规劳动合同，但根据合同内容智鼎公司和培训者之间已经构成劳动关系，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动仲裁机构确认不属于仲裁范围内，小李在取得劳动仲裁机构无权仲裁证明后，可向法院提起诉讼。

　　专家：职前培训收培训费，大多属不正规公司

　　“在职前进行培训收取培训费，大部分是以营利为目的，大多属于不正规公司。”东北师范大学就业指导中心副主任刘海滨表示，目前职前培训还是一个灰色地带，还没有明确法律界定，因此应届毕业生求职应该格外小心。

　　刘海滨提醒毕业生，社会中介组织、行业性网站这类招聘信息门槛较低，有些网站只经过简单审核就把信息发布出去。大学生在这些网站上获取的信息，受骗上当可能性很大。

　　新文化记者 李德庆