银行职员被打屁股剃光头 当事银行2名高管被停职

　　生活的压力与生命的尊严哪个更重要?

　　8名身穿职业装的男男女女站成一排，一名中年男子手持木板，轮流抽打8人的屁股……从6月19日晚间开始，这样一段视频在网络流传。

　　6月20日，长治漳泽农村商业银行总行办公室一名工作人员告诉重案组37号(微信ID:zhonganzu37)，上述视频拍摄于6月18日，系该行一次内部培训会，挨打员工则是玩游戏失败后受罚，与业绩无关。而当事培训师则向重案组37号探员称，“打屁股”是自己探索的一种教学手段，并不能等同于体罚。

　　当天下午，山西长治市政府新闻办发布通报称，经过上级主管部门调查，决定叫停此次培训，并对当事银行董事长和副行长给予停职处理。

　　培训上为何会使用公开体罚的手段?培训师又如何解释其所作所为?重案组37号(微信ID:zhonganzu37)进行了调查。

　　8名银行员工遭公开体罚

　　重案组37号(微信ID:zhonganzu37)看到，网传这段长达1分15秒的视频，拍摄于某酒店大厅内。

　　画面中，4名男子和4名女子穿着整齐，面朝台下观众站成一排。一名戴着眼镜，手持长条状木板的中年男子手持话筒，挨个向8人问话，内容为“今天为什么最后”。

　　另有网友爆料称，当天在同一场合，还有不少男子被剃光头，并拍照上传网络。

　　2“培训会”上为何公开体罚?

　　事发后，有网友发布当天现场培训讲师的照片，直指该名培训讲师系上海一家咨询公司的负责人姜洋。

　　重案组37号(微信ID:zhonganzu37)在姜洋的微信朋友圈内看到，6月18日中午，其确实为漳泽农商行主持了一场主题为“业绩突破”的特训活动。

　　6月20日下午，姜洋向重案组37号探员回应了该事件。他称，所谓“打人”并非体罚，而是自己多年来摸索的一种培训模式，是一种教学手段，“就是一种‘致良知’的方式，就是唤醒一个人生机的方式。”

　　他认为，“正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。”

　　与之相对，姜洋告诉探员，自己在培训活动中也有不当的地方。“不同的人接受度不一样，我不该用同样的方式去激发所有的学员，因为他们的接受度不一样。”他称，自己会在以后的培训活动中修正。

　　3当事员工参加的是什么培训?

　　重案组37号(微信ID:zhonganzu37)获悉，姜洋系上海鸿风涵远商务咨询公司董事长。该公司成立于2003年，主营企业管理咨询和会务服务。此前，曾有网友爆料称，姜洋及所属公司此前曾多次为相关企业提供培训服务，其中不乏较为“奇葩”的项目。

　　在接受重案组37号探员采访时，姜洋称，其提供的特训项目，目的在于“触动一个人一个团队的僵化的良知”。他说，为了达到这个目的，只有靠“力量”，包括“语言的力量”和“触动肉体的力量”。姜洋表示，“触动肉体的力量”，在具体表现上，即为人们常说的‘体罚’。

　　在网络流传的一份报价单中，姜洋的“业绩突破特训营”，培训历时3天2夜，团体收费价为10万，个人报名收费每人9800元。不过，探员在姜洋的微信中看到，其主持的一项名为“业绩突破大学”的项目，年度会员报价1800元，终身会员价则为3600元。

　　探员追访业内人士：培训市场鱼龙混杂，难以量化评估

　　重案组37号(微信ID:zhonganzu37)盘点发现，以“突破自我”为名的所谓“员工激励”，在当下并不鲜见。

　　2016年4月，吉林白山某公司为“激励”未完成销售业绩的员工，要求其当街下跪爬行。2016年1月12日，南京一公司10余名销售员躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊;甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。事后，该公司负责人称，系组织新员工“励志”。

　　业内人士告诉重案组37号探员，目前国内的企业培训市场特征为“需求大”和“无标准”。他称，也正因为如此，该行业显得“鱼龙混杂”。“激励、提升士气，这些都是很主观的东西，难以量化，为了实时显示出效果，一些培训公司就会选择‘打鸡血’的方式，来搏眼球。”

　　心理专家：“特训”实质是心理控制，对人损伤极大

　　这样的“特训”，如何实现对“人”的控制?国家心理咨询专家指导成员、南京市心理危机干预中心主任张纯向重案组37号(微信ID:zhonganzu37)介绍，类似的“特训”，实质上是通过营造一种封闭的环境，进而实现对人的心理控制，“跟催眠一个道理”。

　　“这种所谓‘特训’，特征就是摧毁一个人的自尊，进而让你沉浸在具体的业绩目标中。”张纯说，一些销售驱动型的企业，往往希望以这种抹杀个人色彩，强调“归属感”的培训方式来提高员工效率，但实际上收效甚微。“因为人的自尊被摧毁了，就没有耻感了，会导致员工的心理扭曲，进而对个人能力产生怀疑。”张纯说，层出不穷的“奇葩培训”，实际上对当事员工的心理损伤极大，对企业的长远发展也是阻碍。

　　律师：造成轻伤以上需承担刑事责任

　　北京泽永律师事务所律师王永杰告诉重案组37号(微信ID:zhonganzu37)，即便是在企业内部培训中，培训讲师也不能随意殴打他人。“按照《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”

　　王永杰还表示，如果培训讲师下手“失当”，造成被培训人轻伤以上，还要依法承担刑事责任。

　　采写/新京报记者 王煜

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　　相关法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

　　另据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

　　(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。