怀孕7个月，成都准妈妈王梅（化名）却接到公司通知——本来在成都市成华区西林路上班的她，突然被调到37公里外的金堂厂区，15分钟上班路变成3小时。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，其办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删。经多日协商后，王梅夫妇无奈和公司达成协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。华西都市报记者采访时，遭遇用人单位暴力阻挠，手机和相机被抢。
7月27日，在省市区三级工会的介入下，王梅夫妇和四川省艺峰荣兴包装有限公司达成和解：王梅离职，公司支付赔偿费用。
双方达成和解
孕妇离职 单位同意赔偿
“谢谢你们的推动，省市区总工会、成华区劳动监察大队介入处理了，我们也很满意。”27日上午，成都市职工法律援助中心律师王恩慧同王梅夫妇一道，与四川省艺峰荣兴包装有限公司进行了协商。在工会主动帮助维权下，王梅最终和公司达成了和解协议。
王梅丈夫李龙（化名）给华西都市报记者出示了一份《声明书》，其中提到：“本人王梅与四川省艺峰荣兴包装有限公司发生的劳动纠纷，经省市区三级总工会及时介入，经四川·成都农民工法律援助工作站协调，于2016年7月26日（注：原文如此）与公司达成和解，企业已尽到社会责任，我本人的合法权益得到依法维护，双方劳动争议就此了结。”
据李龙介绍，双方达成的和解协议，主要内容是王梅离职，公司支付一笔赔偿费用，但具体金额李龙没有透露。
好心老板招募
孕妇婉拒 称对公司不公平
成都准妈妈王梅（化名）。
26日，王梅的遭遇经本报独家披露后，成都一家家居公司主动联系本报记者，愿意招聘王梅成为该公司员工。
“看了她的遭遇，我很同情她。刚好我们需要一名平面设计师，想问问她愿不愿意来？”该公司负责人赵倍锋说，等王梅正式离职后，希望能和她面谈，“平面设计工作，其实在家也可以做一些，并不会太影响公司利益。如果她符合我们的招人标准，我很欢迎她来上班。”
不过27日，王梅夫妇婉拒了对方的邀请。“现在去，最多上两个月班就要生孩子了，休产假158天，对公司不公平。”李龙说，等王梅生完孩子、休息完了，如果公司还要招人，就“去试一试”。
四川省总工会：女职工权益受损可求助工会
李龙给华西都市报记者出示的《声明书》。
27日下午，记者连线四川省总工会女职工部副部长刘晶。据她介绍，省总工会从去年10月以来，接到女职工维权投诉约20个。
“随着全面开放二孩政策的推行，目前维权问题比较集中的，是生育保险的保障时间。”刘晶说，按照相关规定，目前生育保险报账时间为98天，而四川省女职工休产假的最长期限是158天，“中间有60天的空档，所以这方面的投诉维权比较多。”
对于王梅的遭遇，刘晶坦言类似情况并不多见。“一则是类似情况，在区级、市级工会层面一般都可以得到解决；二则，王梅所在的公司属于小型私企，一般说来，正规企业不会出现这种情况。”刘晶说，女职工遇到维权问题，都可以向所在地工会寻求帮助，“针对女职工权益有专门的法律，《女职工劳动保护特别规定》的存在，本身也体现着保障女性员工在职场中合法权益的法律精神。”
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