治训不力 陆军第1集团军某团一团主官被调离岗位

　　“轰……”深秋时节，第1集团军某团组织的一场战术实弹射击演练，在皖东某山地拉开帷幕。随着一发发炮弹精准扑向“蓝军”阵地，“红军”炮兵火力有效覆盖目标。在现场指挥的团领导感慨地说：“集团军党委问责的板子，打疼打醒了我们，推动团队实战化训练水平有新提升。”

　　一次惨痛失利，令该团领导至今仍有“切肤之痛”。去年，该团远赴西北大漠参加跨区机动演习，实兵对抗环节炮兵火力毁伤率不足30%，实弹检验阶段炮火命中率不足50%。事后向上级汇报演习情况时，该团却列举了一些客观因素：“演习地域环境陌生复杂、天气多变……”

　　“战场无借口，严下先严上！”第1集团军党委痛定思痛，一方面深查原因、细挖根子、开好“药方”，另一方面“黑下脸来”问责、“硬起手腕”追责。鉴于这次演习折射出该团训练水平的“能力短板”，暴露出团党委缺乏担当、治训不力等问题，去年底，该集团军党委经研究决定：将该团1名团主官调离岗位，另外严肃处理3名团党委常委……

　　以此事为契机，今年以来，该集团军成立由主要领导牵头负责的军事训练执法监察小组，出台《党委成员训练绩效问责机制》，对不认真履行组训职责的失职行为从严问责、认真追责，拿好“尺子”、高扬“鞭子”，督促各级干部把研战钻战的责任记在心头，把谋战胜战的责任扛在肩上。

　　某旅高炮营一名营党委委员因年龄偏大、任职时间较长，工作上产生消极懈怠情绪，由他主抓的某项训练成绩长期处于低水平。为此，旅党委根据训练问责有关规定，对他进行诫勉谈话，安排旅领导和营党委书记组成帮扶对子，督促他尽职尽责。

　　打铁还得自身硬。这个集团军还对各级领导干部跟班督训情况进行登记统计，并建立“党委委员训练数据库”，对党委委员的军事训练成绩进行量化考评，并将结果纳入军事训练考核评比公示范围。

　　从严问责犹如一根“指挥棒”，激发出各级领导干部从严治训的紧迫感和责任感。今年，该集团军先后圆满完成跨区机动演习、国际军事竞赛等大项任务，20余名团级领导干部被评为“优秀指挥员”。

　　画好失责必问的“红线”

　　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出，对不担当、不作为、敷衍塞责的干部要严肃批评，必要时给予组织处理或党纪处分；对失职渎职的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法处理。

　　有责不担，正气难彰；有错不纠，百弊丛生。第1集团军党委敢于坚持原则较真碰硬，对所属某团党委治训不力严厉追责，把板子打到具体人身上，有效遏制训练中有责不负“不作为”、质量不高“庸作为”、履职不当“乱作为”等问题,起到了震慑警示的作用。

　　不作为就要受处罚，不负责就应被追责。贯彻落实党的十八届六中全会精神，坚定推进全面从严治党，各级领导干部要把管党治党的责任担当起来，画好失责必问的“红线”，对失职失责、庸政懒政造成的严重后果严查深究，把问责的板子打准、落实，真正问出责任感、问出好作风、问出战斗力。