核心提示： “就这工作，给我多少钱我也不去。”在市总工会举办的一次招聘会上，在一个为某星级酒店招聘保洁员且工资不低于600元的展台前，一位40岁左右的女士对同伴说。负责主办的市总工会有关负责人对记者说，类似这样的情况其实并不少见。但昨天记者从沈阳市十三届人大常委会第三次会议上获悉，这种“尴尬”情况将不会再出现，今后如果男50周岁、女40周岁以上范围需要再就业的人员，在政府两次帮助其就业，但其两次都不去时，将被取消享受低保待遇的资格。

　　到今年5月末共有7．98万保障户

　　据沈阳市民政局统计，截止今年5月末，沈阳市共有保障户7．98万户，计17．57万人，占全市城镇总人口的4．1％，发放保障金4849．98万元，月人均救助57．1元。仅今年上半年，全市新增低保人员13430人，因再就业，家庭人均收入超出保障标准的有23605人。

　　安排就业两次不去免低保待遇

　　今年，沈阳市鼓励有劳动能力，男50周岁、女40周岁以上的下岗人员再就业，无特殊情况经两次安排就业不去者，不能享受低保待遇。为解决这些失业人员再就业问题，由政府购买公益岗位予以优先安置。据记者了解，沈阳市劳动保障部门计划在全年至少安排2万个公益性就业岗位。目前已安排了2884个公益性岗位。就公益性岗位如何补贴的问题，记者采访后得知，公益性岗位补贴分两块：一是岗位补贴，按每人每月最低工资标准的40％给予补助；二是社会保险补贴，分养老保险和失业保险两部分。养老保险以当地社会平均工资的60％为基数，按19％的比例补贴单位缴费部分。失业保险以社会平均工资的100％为基数，按2％的比例计发。下岗了也可继续办理社会保险。

　　社区办公用房要达120至150平方米

　　为适应接收退休、失业、低保三类人员的工作需要，2001年，市区财政拿出1400多万元，为全市1289个社区配备了微机等办公设备，实行信息化管理。同时，结合“一站四室”（社区服务站、警务室、医务室、活动室、图书室）建设要求，沈阳市决定，2003年全市社区办公用房标准要达到80平方米，并再经两年努力，提高到120－150平方米。