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新快报讯（记者 谭建东 通讯员 罗瑞雄 李程）已经沿用三年、标准为450元／月的广州市最低工资标准，有可能在年内调升至500元／月左右。记者昨日获悉，广州市劳动和社会保障局、市总工会和市企业家协会目前正在对最低工资标准进行协商，具体方案预计年内出台。 最低工资调整为500元／月 广州市劳动和社会保障局负责人透露，按照目前三方协商的进展，最低工资标准有可能调整为500元／月左右。 据了解，自1993年原劳动部发布《企业最低工资规定》以来，广州实行最低工资标准已有近10年，此次调整将是近3年来最低工资标准的首次调整。 有关负责人还强调，只有少数生产经营确实存在困难的企业才能按最低工资标准为员工支付工资，有支付能力的企业不能以最低工资标准作为发放工资的标准。 随着最低工资标准的上调，可以预见的联动反应是，广州现行的低保线和失业保险也将随之上调。目前，民政部门颁布的低保线（社会救济金）标准是每个家庭人均300元，失业保险（失业救济金）标准是每人每月395元。由于这两个标准都是按最低工资标准的一定比例，并参考其他因素制订的，随着最低工资标准的上调，这两个标准也将上调。 加班工资参照上月工资标准 随着经济的发展，用传统的计算方法（双休日加班200％，法定节假日300％）向职工支付加班工资，已经不符合实际情况。一般来说，职工工资都会增长，签定劳动合同时确定的工资往往较低，工作一段时间后则会有一个较大的提高。广州市劳动保障局负责人表示，按照较低的基数计算加班工资不能体现劳动者的价值，也无法做到公平。 按照广州市劳动和社会保障局、市总工会和市企业家协会三方协商的结果，加班加点工资计算基数预计将采用这样的方法：对已经签订劳动合同的劳动者，企业应以其劳动合同中明确的工资标准，同时参考职工上月实际工资标准，在这个范围内根据实际情况选择计算基数；对于还没有签订劳动合同的劳动者，企业应当以其上月实际工资标准为计算基数；实行计件工资的则以法定工作时间计件单价为计算基数。 想拿多少钱可与企业“讲数” 经劳动部门、工会和企业家协会三方协商，广州市工资集体协商制度年内有望在企业全面铺开，届时，职工能拿多少钱、应该拿多少钱可以与企业直接“讲数”。 据了解，采取这一制度一方面是入世后与国际公约接轨，另一方面则是为目前企业中劳资冲突的敏感点寻找解决的途径。 目前，广州市的开发区、芳村区和荔湾区等地已经有85家试点企业，反响较好。广州市总工会负责人称，这项制度的具体实施方法预计在今年底出台，并在全市企业中推进，到时国有企业实行年薪制的经营者也可以通过这种方式与企业“讲数”。 其他城市2002年最低工资标准 北京不低于465元／月 深圳不低于595元／月（特区外不低于460元／月） 上海不低于535元／月 长沙城区不低于360元／月
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