| 大洋网讯 广州日报报道，当医生也要过心理关。日前，在深圳某医院将明尼苏达多项个性测验（MMPI）应用到接受毕业生考试中，测试可反映考生性格，是否有抑郁或狂躁等心理倾向，乃至考生答题时是否诚实等，而其结果将作为录用及安排工作岗位的参考。 专家：测试反映考生人格特征 据了解，此次深圳某医院专门准备了明尼苏达多项个性量表，共500多道心理测试题，该院的心理卫生专家称，这些考题能比较权威地反映考生的人格特征，综合考生的答题时的态度及答题所花的时间，可分析出考生思维是否清晰，性格内向还是外向，是否有抑郁或狂躁等心理倾向，甚至可以反映出考生答题时是否诚实等，心理问题不再是“知人知面不知心”。 另外，作为将来的一名医务人员，要求有较高的学历层次，还需要有较高的职业素质，包括是否对患者富有同情心、责任心、处理急症、应变能力等方面，所以，该医院在考察学生的专业知识、外语能力、特长、综合能力以外，还需进行严格的心理测试。 院长：测试结果作为录用参考 据该院院长蔡志明博士介绍，考生的心理测试结果将作为录用及安排工作岗位的参考，对于一些发现有心理问题的，将慎重考虑，并会安排医院的心理专家与其交谈，深入了解其情况后再作决定。 据了解，此次该医院的招聘挑选非常严格，参加本次考试的100多名学生是从数千份求职信中筛选而出。据该院的人事部门透露，此次博士的挑选比例为12∶1、硕士为17∶1、本科生为86∶1。 据了解，心理测试用于人才的选拔，已越来越广泛。在发达国家，心理测验经常被用来帮助进行职业决策。 在工业界，心理测验经常用来挑选公司各级职员，并确定在职员工的能力；在我国也有先例，其中上海市2000年的公务员招聘会就采用这种方法，还有深圳南山区人事局人才测评中心也长期采用这种方法测评人才，都收到较好效果。 改革：医院吸收专门管理人才 记者另外获悉，该医院将在今年接收3名管理专业的硕士及本科生，这三个名额同样也要经过激烈的竞争，同时他们要和其它专业的学生一样，经过心理测试，以及英语知识、专业知识、综合面试和特长的展示。惟一不同的是，他们的测试主要以管理学的内容为主。 该医院院长助理肖平告诉记者，我国医院管理的模式一直是参照前苏联的做法，由临床的医疗骨干担任领导岗位，即“硬专家”管理。所以，医院院长同时也是某专科的教授、主任医师的情况屡见不鲜。这样的管理者往往是医疗业务突出，而管理相对薄弱，其最终的结果是荒废了业务，管理也上不去，造成了人才的浪费。 随着我国改革开放的深入和医院的发展，管理在医院医疗工作中的作用凸现。该医院在2001年接收了该院第一名管理硕士研究生并取得了比较满意的效果。（记者刘影 通讯员王光明）
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