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| 成都一旷工除名他不服 申请仲裁重上岗 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年10月29日08:29 四川在线-天府早报 |
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早报讯（记者杨秀东） 昨（28）日，被厂方以旷工18天为由除名的市民王建明，手持青羊区仲裁委下达的生效裁决书重返工作岗位。该区劳动局有关负责人认为，企业对旷工职工予以除名必须同时具备3个条件，其中旷工天数应将法定假日扣除在外。
34岁的王建明是该厂仓库保管员。2月初，他向厂方提出请事假但未得到批准。当月10日，王建明擅自离开了工作岗位，直到27日才回到厂里上班。3月16日，厂方以王建明连续旷工18天为由，决定对他除名。
5月，王建明因对除名决定不服，向青羊区劳动仲裁委员会提起申诉。经开庭审理，王建明连续18天不上班是事实，但厂方提供不出在王建明旷工期间对其进行教育的证据，如谈话记录、发出限期上班通知书等。日前，仲裁委裁定撤销厂方给予王建明除名处理的决定，恢复其劳动关系。
以案说法
除名需同时具备3个条件
昨日，青羊区劳动和社会保障局副局长董远屏就此案解读了相关法规。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，企业在对旷工职工除名时应同时具备3个条件：一是无正当理由经常旷工；二是经批评教育不改；三是连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天。
董远屏说，王建明在2月10日至2月27日擅自离开岗位的18天中，有4天为法定假日，因此他的旷工时间实际上只有14天。此外，厂方也没有履行法定的教育程序，因此，厂方的除名决定无效。
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