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用人机制改变人事档案变“鸡肋”
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2002年12月3日09:29 扬子晚报
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哈尔滨电 人事档案被人们视为记录个人成长之路的“人生记录本”。随着社会的发展,向人事档案说“不”的人才越来越多了,传统的人事制度正面临着挑战。
无论升学、求职、调转、提职,人事档案都像人的“说明书”一样不可缺少。然而,随着行政和审批制度的改革,“人档分离”现象渐渐增多。在哈尔滨市人事局人才中心,自1990年至2000年,有五六百份哈尔滨籍大学生存放在各高校的档案被寄往人才中心代管;2000年、2001年,有近千份大学生人事档案存放在该中心,而未办理委托人事代理;以往在国企、机关、科研等单位的人,如今自办企业或自谋职业,从单位提出人事档案,由人才中心代理的有1.7万件。
大专院校只能为学生代管档案两年,之后档案就会迁回户籍所在地的人才中心。加之目前职业的多元化,外企、乡企、私企等也成为吸引人才的热点,这些企业又没有人事档案保管权,到这里从业的基本都“人档分离”。
随着计划经济向市场经济的转轨,人事档案的一些作用相应淡化了。如关于福利分房的记载已没有;涨工资也随着普调的出现,而无须考核记录;尤其是关于家庭出身,是否“根红苗正”这一过去提职提干必须考虑的因素如今已无人关心,无需记载。(吕天生)(新华日报)
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