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包袱?财富?
2002年8月26日03:16  中国青年报

  本报记者 亓树新 鲍雨 程刚 选题策划 张坤 何磊

  编者按 目前我国制造业人才特别是中高级技能人才短缺的现状,不可避免地要影响我们向世界制造业大国的迈进。不久前,朱镕基总理在国家科技教育领导小组第十一次会议上指出,在工业发展中,不能长期靠低成本的劳动力和低廉的价格维持自己的竞争优势,必须靠技术创新,必须培养大量技术娴熟、手艺高超的一线操作人员,才能生产出高质量的产品,创出中国自己的名牌。

  我国制造业技能人才及培养的现状如何?怎样才能培养出一流的技术工人?在技能人才与中国制造的关系上,有什么经验教训值得总结?围绕这些问题,本报记者近日特地奔赴我国传统和现代制造业相对集中的沈阳、长春、济南、上海、东莞等地进行采访,推出了这组特别报道,谨供关注中国技能人才与中国制造业问题的读者思考。

  52岁的出租车司机王灿听说我们采访有关技工的事,十分兴奋。“你们多坐坐出租车吧,3个司机里面准保有一个以前干过技工。”

  老王原在沈阳一家大型国有企业里做镗工,前些年,企业在破产的压力下实行转产、改制,他下岗了。

  “唉!现在成了‘社会的包袱’,和他们一样。”老王自嘲地笑笑,手指着街道两旁的小摊贩说,“他们中过去谁没点技术?”

  在沈阳许多下岗职工的家里,几岁的小孩遇到停电时都会说“短路”,原因很简单:爸爸曾是个电工。

  下岗、失业,近几年来成为许多沈阳技术工人一个无法回避的现实。“其实许多人还没有认识到这只是短暂的‘阵痛’,随着沈阳提出打造装备制造业基地的口号,越来越多的跨国公司落户沈阳,传统的制造企业纷纷升级换代……我们会重新发现沈阳作为优秀技术人才摇篮的魅力。”

  总部设在瑞典的ITT飞力沈阳泵业有限公司副总经理吕淑萍用“遍地都是”来形容沈阳的技术工人,“大量闲置的技术工人,正是吸引我们来沈投资的一个重要因素。”

  吕淑萍说:“在沈阳找个好装配工,到自行车修理铺就可以找到。”ITT公司1995年落户沈阳,恰逢沈阳大批国企走入困境,招聘广告一贴出,招来很多技术工人前来应聘。

  老国企从辉煌走入低谷,技术工人外流不可避免。沈阳市劳动和社会保障局高级指导师高凤祥说,沈阳的产业主要是“捧铁块子(机器制造业)”,这一行业的技术工人在没下岗之前就被私营企业或外资企业挖走了。高凤祥说:“技术工人是沈阳市的一笔巨大财富。”“很多中国工人的技术不比国外工人差。”在ITT公司负责装配工作的王家祥说。王家祥曾到过ITT在瑞典的分厂受训,“同样是装水泵,在瑞典3种型号的水泵要分别由3组人来装,如果这一组去干那一组的活,就根本干不了,而中国工人3种型号的水泵都可以装,而且不比瑞典工人慢。”

  高凤祥的“财富论”同样在长春市出现。

  长春市总工会保障部部长康平说,有技能的工人早就被私营企业和外企盯住了,他们不用到劳动力市场就已经跳槽了,这给国有企业带来越来越多的压力。

  28岁的孙长春是一汽集团年龄最小的劳模,曾荣获全国“五一”劳动奖章。记者刚刚找到他,他的手机就响了起来,原来是催他去解决喷涂机喷涂不匀的技术问题。孙长春说了句“稍等”就转身出了门,时间不长又回到记者面前:“不好意思,设备出了点小问题,已经解决了。”

  孙长春是设备工装科的操作师。车间主任祁国华评价说:“没这个小伙子,设备三天两天可能就要出毛病。”

  2000年,一汽集团从法国引进了世界上最先进的自动喷涂机,在调试运行时,顶喷漆悬杯卡死了。由于喷涂机是为一汽量身订做的,很多设计都进行了改进,一位法国专家费尽九牛二虎之力也没找出毛病,向国内打电话、发电子邮件求救,但都没使生产线“活”起来。

  此时一直给他们打下手的孙长春走上前说:“能不能让我试一试?”

  这位法国专家一直对中国工人不信任,操作台的密码从来不告诉中国工人,为了不让中国工人碰机器,回家时还要在操作台的关键按钮上贴上透明胶。

  但此时,无计可施的法国专家只好耸耸肩膀同意一试。孙长春建议在电脑上改写几个参数。

  法国专家疑惑地按孙长春提出的参数一改,问题果然迎刃而解。此后,法国专家便离不开孙长春了。“中国的技能工人都非常聪明,不少人还身怀绝技,哪里出了问题一眼就能看出来。”许多在沈阳投资的外企主管都这样说,“他们都是企业的宝贝,离了他们企业就转不动。”

  沈阳飞机工业集团有限公司是一个拥有1.7万人的重量级企业,被誉为“中国歼击机的摇篮”。但原先在7900名一线工人中,技师和高级技师仅有46人,最近重新评定,技师人数上升到了312人,高级技师为49人,占技术工人总数的4.6%。沈飞集团人力资源部部长徐晓明说,“九五”期间,沈飞制订了被称为“三四八”的“三高”人才培训计划,即培养高级管理人员300名、高级技术人才400名、高级技术工人800名。“十五”又继续推出“一二三”人才培养计划,其中对高级技术工人的培养是最多的。他们认为,只有技能人才成为公司人才“金字塔”型结构的基础,企业大厦才能稳固。

  与此同时,拥有12万名员工的一汽的目标是,“十五”期间建成一支以2000人为龙头,总数达两万人的核心技能人才群体。

  “中国经济的增长,主要依赖于制造业的增长。而制造业发展离不开技能人才的培养。”8月16日,当国家统计局副局长邱晓华向新闻界表达这个观点时,一位国企老总感慨地说:“我们常常一提工人就直撇嘴,其实,日本大学生有30%都充实到了制造业第一线当了工人。我们该换换脑筋了。随着制造业的发展,一个技能人才的新时代必将到来。”(“技能人才与中国制造”高层论坛将于8月31日在沈阳召开)

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