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市人事局相关负责人称“差别”待遇有积极导向
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2002年12月1日09:43 长江日报
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就烽火通信实行“差别”待遇的作法,市人事局工资福利与退休处负责人认为,这有积极导向作用。
该负责人解释,机关事业单位的工资,国家有统一标准,只要是国家承认学历的大学毕业生到机关事业单位,其工资待遇都一样,这一规定从上世纪50年代沿用至今。企业定薪则是一种企业行为,外界不能干涉。以前只有少数人能上大学,大学生奇货可居;如今大学教育趋于平民化,大学生多了,用人单位有了可挑选的余地,也就可开出不同“价码”了。
这位负责人认为,“差别”待遇承认知识的价值,是尊重知识的表现,它打破了一些人不求上进、吃“大锅饭”的想法,非首选大学的学生应面对现实,变压力为动力。
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