受制于入户指标，大批技术工人被拒深圳“门外”，已对当地制造业的发展造成不利影响。 本报深圳讯 “想进深圳，希望还是渺茫啊！”一位在劳动局咨询“２００２年招调员工政策”的推销员告诉记者。深圳今年招调员工上周已正式开始，现场人气很旺。但是，３００万外来劳务工竞争６０００个指标的现实，还是浇熄了许多工人进深圳的梦想。 深圳市劳动局有关负责人表示，此次深圳招调员工政策虽然在很多方面都有所放宽，但招调名额与去年基本持平，因此蓝领工人想进深圳，还是很难！ 据悉，深圳负责户口管理的有３个部门：人事局、公安系统、劳动局。人事局负责高学历人才，每年进深指标约有３００００个；公安系统是独立的，主要负责公安内部家属的随迁问题，它的指标是机动的，去年办理招调４０００多人次；劳动局负责劳务工的户口问题。在１９９５年以前，每年能有１００００名多劳务工获得深市户口。１９９５年以后，深圳市发展计划中提出要大力引进、留住高学历人才，因此学历成了衡量人才的重要指标，相对劳务工招调指标就逐渐减少了，目前只有６０００个左右。 管理层很容易获得深市户口并留下来，低学历的技术骨干难占一席之地，这种状况已经对深圳制造业的发展以及深圳人才结构的完善造成了一定的影响。 不少用人单位告诉记者，车间目前最需要的人才是既懂生产又懂管理的劳务工。可在深圳制造业集中的宝安工业区，大多数厂中有深圳户口的劳务工只占３％到５％，其中还有不少是已退休的员工。 一家工厂的人事部经理告诉记者，他们厂有２００名劳务工，但只有３个人有深市户口，人员的不稳定感很强，稍有风吹草动，工厂就空了。一位钳工抱怨说，他来深圳快１０年了，户口问题还是没落实，“最烦的就是小孩的读书问题了，深圳的公立学校不收非深市户口的孩子，没办法，只能委屈孩子上私立学校”。 深圳市劳动局计划处的应处长分析，劳务工成为一个熟练工的时候，差不多已经３５岁了，最多有个技工中专文凭。在文凭上，他们没法和大学生相比。而且３００多万，这个基数太大了，管理层每年有３００００个希望，可３００万劳务工每年只有６０００个希望，比例差别过于悬殊。 一位业内人士表示，深圳要建成世界制造业的中心之一，必然需要一大批稳定的技能职业劳动大军。而在人才吸引和稳定上，有一个效应的问题———若有一个劳务工有了深市的户口，其他劳务工就会主动争取这个机会，会努力把技能再提高一步，因为技能测试是入户很重要的一个环节。 深圳一经济学家分析，从目前的经济发展水平、住房条件等指标来看，深圳有能力承受更多的深市户口的劳务工。 （陈莉丽刘丽娟）
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