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今年４月１２日，笔者在《南方都市报》时评版发表了《５３岁入选副厅有感》一文，旨在说明选贤任能要“讲年轻化，但不能搞年龄绝对化”。想不到，一点小论竟引起了反响。近日，拙文中涉及到的本次公选副厅最年长者、５３岁的信宜市委书记陈自昌走马上任省交通厅副厅长前接受《南方都市报》记者采访时称：这篇文章说出了他心里想说的话。文章给了他非常大的支持和鼓励。 其实，选任陈自昌这位“高龄”基层官为副厅，是广东省委“任人唯贤”路线的体现。本来，“贤”字不难理解，“任人唯贤”的政策也是耳熟能详。依笔者看，“任人唯贤”在新时期就要既讲年龄，又不惟年龄，重在年富力强；既讲学历，又不惟学历，重在有真才实学；既讲政绩，也要看潜绩，重在看素质。一句话，就是全面地、辨证地看待干部，准确地选拔人才。 而时下一些单位对“任人唯贤”却似乎有点“变味”：比如，选拔干部时片面强调以年龄为界线，好像越年轻越好；片面强调以所谓学历为标准，似乎学历越高越灵光，实在大谬。 其实，任人唯贤就是要任人为“实”。此“实”应当体现在：为官从政的指导思想是否务实，为官的作风是否扎实，为官的政绩是否真实。陈自昌当选副厅，对５０岁以上的人们是一个鼓舞：年轻固然有为，年龄颇大一点也同样有作为；对社会更是一个昭示：实事求是最得民心。亦明
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