据美国媒体7月30日披露,“9·11”事件后,作为阻止海外恐怖分子进入美国本土的第一道防线——美国移民和归化局工作人员的劳动强度骤然增大,他们每天在“8小时之外”还得加班加点。如此高负荷的疲劳运转让不少员工辞去苦差,转向轻松一些的部门。
据报道,一位在达拉斯国际机场上班的移民局签证官抱怨说:“因为长期人手不足,大部分同事都是每周工作6天,不少人还牺牲了周日和假期,有些人每天甚至必须工作16个小时,我们已精疲力尽了。”在美国主要国际机场工作的移民局职员还指出,在新近成立的运输安全管理部工作的同僚工资、福利更高,待遇更好,而且工作轻松得多。移民局媒体关系部主任贝热龙说:“在海关、边境、机场等出入境口岸工作的移民局职员,迄今为止已有73名辞职,转而投身于运输部或财政部的工作。”
冰冻三尺非一日之寒,移民局人才流失的问题由来已久。一方面,职员的超时超量工作没有得到相应的报酬,严重打击了个人的工作积极性;另一方面,进入移民局的门槛很高,申请人必须经过严格的“背景审查”,许多申请人都很难通过,而且每次调查大概需要45天,延缓了新职员的加入过程。但事实上,大部分移民和归化局职员很少有机会接触高度机密的情报,所以根本没必要做这么详细的调查。
大量工作人员流失给移民和归化局领导层敲响了警钟,据贝热龙称,总部已意识到问题的严重性,正考虑通过提高薪水吸引人才。局长已着手签署加薪的命令,将职员的年薪由38406美元提高到46469美元,与运输安全管理部的工资水平相当,这无疑将对招聘和保留人才有很大作用。(单丹)
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