|
“防守招聘”耐人寻味
| |
| |
2002年12月19日10:25 扬子晚报
| |
|
上海讯 特别优秀的人才反被用人单位“嗤之以鼻”,记者12月17日在沪上人才市场采访时发现,一些用人单位为防止优秀人才跳槽,竟在招聘时首先拒绝优秀人才。
一位求职者钱先生17日向记者吐苦水,他是某名牌大学MBA高材生,懂4国语言,计算机也已过高级,可是在他应聘时却被一家咨询公司首先拒绝在门外,对方最后聘用了一名能力远不及自己的人。问原因,招聘负责人只答“你太优秀了”。另一家医药公司在接到一位研究生医药代表的求职信后,二话没说,便将简历退了回去,令这位读了7年生物医药的高材生一头雾水,问原因,对方也说他太优秀。
这家医药公司的人事经理解释道,如此优秀人才,自己单位肯定留不住,用了也是浪费人力、财力和物力,还不如用令自己放心的一般人才稳妥。
人力资源专家黄言军认为,用人单位此种做法不无道理,因为优秀人才肯定是猎头挖掘的对象,而用一般人才就没有如此顾虑,关键要看应聘者能否符合单位的招聘条件。也有人力资源专家提出,用人单位如此要求有些不可思议,公司连录用、留住优秀人才的自信都没有,如此缺乏冒险精神,这样的公司不去也没有太多的遗憾。(韦蔡红)
|
| |
|
Untitled Document
|