| 广东第三次公选副厅干部面试结束后，广东省公选办组织部分参加公选面试的干部开了座谈会。会上大家结合自己的亲身体会，充分肯定了这次公选的重大意义，也提出了很好的意见和建议。 改革创新与时俱进 “这次公选是干部制度改革的重要举措，是政治体制改革的有益尝试。相对于前两次公选，这次公选影响更大，进一步体现了干部选拔工作的公开化、民主化、制度化，体现了改革创新，与时俱进。”这是与会干部的共识。 广东省委宣传部外宣办副主任莫高义说，这次公选，其意义已经超出了本身的意义，起了很好的导向作用，起了激励干部学习、做好工作的作用，真正成为学习的竞赛、工作的竞赛。 广东省委宣传部研究室副主任姚军毅说，广东的公选，可以说是在创新中前进，在前进中创新。职位一次比一次多，参与的面不断拓宽，真正做到不拘一格选人才；选拔的方式也由职位选拔变为分类选拔，为走向资格公选迈出了一大步；考试的内容也由考知识走向考能力；从程序上看，实行分类选拔，实行培训与面试相结合，有创新。 广东外语外贸大学国际文化交流学院院长余庆安说，省委及省委组织部组织公选，为政治体制改革作了积极探索，是有历史功绩的，历史和人民不会忘记。 中国人民银行广州分行统计研究所副处长曾涛说，这次公选，社会反映很好，对今后组织人事部门选人用人很有指导意义，这是历史与时代的进步，体现了省委与时俱进的品质。虽然还有不同的看法和意见，还有一些阻力，但不影响公选作为选人用人制度的发展方向。 这段经历终生难忘 座谈会上，大家异口同声地说，参加公选的这段经历终生难忘。他们是公选的参与者、见证者，也是受益者。 通过培训辅导，在观念上再一次受到了思想解放的教育，加深了对“三个规律”的认识。在思想境界、理论水平和语言表达等方面都有了提高，这是一个很大的收获。有幸参加这次培训面试，是继续学习的新起点，形成好的学习习惯的新起点，改造世界观的新起点，提高自身素质的新起点。有的同志说，参加公选，直接听到了各级领导的讲话，启发很大，学到了很多东西，无论是政治水平、心理素质，还是体力、毅力，都得到了很好的锻炼。省信息产业厅科技与政策法规处处长袁飞玲说，自己从小受的教育是女孩子不能叽叽喳喳，要敏于行，讷于言，所以口头表达能力不强。通过参加面试培训，现在讲起话来自如多了。省财政厅国库处处长沈梅红说，女同志，业务型的多，接触宏观方面的东西少，锻炼的机会比较少。通过参加这次面试培训，自己找到了理论联系实际的切入点。还有同志说，公选使自己的心理承受能力得到了很大的锻炼，体验了一次人生难得的经历，积累了宝贵的经验。 有的同志在谈到本次公选体会时，用两个意想不到来概括。第一个意想不到，这次公选放宽了年龄。认为这既是各级领导岗位需要配备各个年龄层次干部的要求，也是党和组织对老三届的关怀，是思想解放和公平原则的体现。第二个意想不到，在参加公选的过程中不知不觉学到了很多东西。刚开始大家是抱着参与的心态报名的，但在参与的过程中，不知不觉地学到了很多东西，甚至对自己眼下的工作就有很大的帮助和促进，考完以后自己的视野开阔了，思维活跃了，工作效率也提高了，真是一个意想不到的收获。 不断探索不断完善 公开选拔是一项新生事物，必然有一个不断探索、不断总结、不断完善的过程。对此，与会者提出了许多建议。 公选要制度化。大家认为，公选应当形成制度，长期坚持下去。有的考生一年当中参加了多次公选，有省组织的，也有市组织的。由于体制上的问题，有些人是重复参选。今后要考虑加强制度建设，使公选常规化，一旦获得资格，可确定一定的有效期在全省承认，以避免重复考试。考察干部要适应新的竞争形势，特别是在加入WTO以后，人才竞争更激烈。现在的考察太繁琐，能否像跨国公司那样，方法科学一点，效率提高一点。 形式要继续创新。可从两个方面考虑：一是参考国外的招聘形式。国外招聘，多采用谈话的形式，多个考官，从各个侧面去谈，通过谈话来全面衡量考生的综合素质。而现在评委对考生的考核、打分都是在较短的时间内完成，难以做到全面、客观。二是将培训考察的分数打入面试分。有些考生由于最后一场面试过于紧张，没有发挥出水平，分数一下子就拉下来了，如果将培训考察阶段的表现也取一个分值计入面试总分，会更客观一些。 内容要不断完善。拿出来公选的职位基本上都是领导岗位，行政能力显得十分重要，可否考虑引入行政能力测试，并在培训期间完成行政能力测试。同时，增加心理素质测评，这样更科学。考题的客观性要加大，主观性尽量减少，题目的难度也应加大，笔试要注重知识面，比如法律知识，应该出些题目，要使笔试的分数能拉开距离；面试要注重能力，可考虑采用电脑随机选题，模拟场景考试等方式。 汕尾市政协文史委员会李纯良说，公选作为干部人事制度改革的重要组成部分，肯定会遇到压力和阻力，我们要正确理解和消化这种压力，不能走回头路，不能半途而废。
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