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| 湖南衡阳耒阳激活干部人事制度改革 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年10月08日14:56 红网-衡阳日报 |
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衡阳日报讯 选拔、竞争上岗、交流轮岗、任前公示、差额考察……这些曾让我们备感新鲜的词汇，如今在耒阳，已成为干部人事制度改革中的一道道全新的风景。
近几年来，耒阳市打破坚冰，导入竞争、民主、监督三大机制，激活干部人事管理这潭静水，为全面建设“小康耒阳”打造了一支精锐之师。开门纳俊贤 赛场选英才当前干部选拔任用制度中“论资排辈”、“平衡照顾”等观念严重阻碍了优秀年轻干部的成长，干部“能上难下”更是成为了优秀人才脱颖而出的拦路石。耒阳市改进选任方式，创新用人机制，变干部选任中“论资排辈”为“比武上岗”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“闭门选官”为“开门纳贤”，为优秀人才尽情施展聪明才智创造了广阔空间。今年6月，耒阳市腾出团市委书记、外经局副局长、国土资源局总工程师等9个领导职位向社会公开选拔，来自湖南省内外的134名才俊经过两个月激烈角逐，9个职位各有其主。“卷子”代替了“条子”，“考官”代替了“跑官”，受到社会的广泛好评。群众不点头 干部不任命推进干部选任工作的民主化进程是干部人事制度改革的基本方向，关键是要落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，“群众不点头，干部不任命”。今年年初，在全市市直单位正职调整中向耒阳市人大常委会提名推荐的28位局长人选，在人大常委会上有23人全票通过任命，其余5人也高票通过。近年来，耒阳市先后出台了《耒阳市党政机关推行公开选拔和竞争上岗暂行办法》、《耒阳市党政领导干部考察预告、差额考察、考察结果通报暂行办法》等一系列干部人事制度改革措施，将干部选拔任用纳入了规范化、民主化、科学化轨道。常念“紧箍咒” 清风扑面来加强对领导干部的考核与监督，请走“闲官”，拿下“庸官”，让无所事事，胸无大志的“懒官”自寻出路，是耒阳市纯洁干部队伍，激发干部活力的重大举措。今年，7名因煤炭安全事故、计划生育、参与赌博的领导干部被予以免职，对年度考核、届中届末考察评议中不称职票达到或超过30％的，坚决予以免职，去年因此被改任非领导职务或免职的领导干部达13人。耒阳市委、市政府将干部监督创新摆在突出位置，干部监督运行方式由封闭式向开放式转变，由组织监督向司法、审计、舆论、群众监督不断扩展。监督运行程序由事后监督向事前、事中、事后全程监督转变。改变了过去单一离任审计的做法，普遍实行“任内审计”与离任审计相结合的办法。凡审计有问题的干部一律不提拔，不交流，坚决防止“带病上岗”。监督范围从工作圈向生活圈、社交圈延伸。近年来，耒阳市追究连带责任对10余名领导干部给予了党纪政纪处分，对20余名干部进行了谈话诫勉。常念“紧箍咒”，清风扑面来。近几年来，耒阳市涌现了李育华、邓作芳等一大批优秀公仆，人才兴，事业旺，耒阳市各项工作欣欣向荣。(稿源：衡阳日报) |
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