|
本报讯 （记者 邹会江 通讯员 李小萍） 记者昨日从广东省总工会了解到，下月开始实行的《禁止使用童工规定》，将对非法使用童工的单位采取更为严厉的处罚，不仅对使用童工的用人单位采取每人每月罚款5000元的措施，对一些用人单位未按照规定保存录用人员的登记材料，或者伪造录用人员登记材料的，也将由劳动保障行政部门对其处1万元的罚款。 使用童工每人月罚5000元 据广东省总工会有关人士介绍，新通过的《禁止使用童工规定》（简称《新规定》），不仅对使用童工的用人单位提出了每人每月罚款5000元的规定，还对单位或个人介绍不满16岁的童工就业作了处罚规定。 如果某单位或个人，为不满16岁的童工介绍工作，每介绍一人，将要面临5000元的罚款；职业介绍所介绍了不满16岁的童工就业的，不仅要被罚款，还将由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 不保存录用资料罚1万元 为确保用人单位不使用童工，《新规定》第四条规定，要求用人单位，在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。《新规定》并在第八条规定，如果用人单位未按照规定保存录用登记资料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障部门处1万元的罚款。 广东省总工会有关人士认为，此举对查处用人单位非法使用童工非常有利，因为过去一些用人单位经常以“不知道对方未满16岁为由”，来逃避处罚。如今有了这样的规定，对一些已经使用童工的用人单位进行处罚时也就有了依据。
|
