| 大洋网讯 广州日报报道，随着人才流动高峰来临，来到深圳人才大市场应聘的许多求职者发现：很多用人单位在招聘时又多了一项特殊要求，就是除了像以往一样提供大堆学历证书获奖证明以外，还需要求职者出示一份“人才测评表”，用人单位将表中所提供内容作为考核录用与否的标准之一。 参加测评可了解自己 参加过深圳人才交流中心的测试者中，绝大部分是有工作经验的求职者。一位湖南求职者林敏说，参加这种测评可以了解自己，寻找适合自己的职业并把自己推荐给企业。 深圳人才大市场做过的统计表明，在曾经做过人才测评的5500多名求职者中，900多名已经凭人才测评结果报告单被用人单位相中。 另外人才测评室还曾为120多个用人单位测评选聘人才750余人，其中副总以上职位14人，部门经理122人，仅去年第四季度就有200多家企业在人才市场的心理测评机构中申请服务，其中80％是外资企业。 “冷面”裁判让企业放心 黄新宏是人才交流中心一名有7年工作经验的心理学硕士，据他介绍，现在人才流动快，在有限时间内求聘双方需要快速沟通和互相了解，人才测评的优点就是既能节省时间，又能提高求职招聘的成功率。与传统招聘中的直观印象和应聘者的自我评价相比，这种人才测评对评定一个人是否胜任某项工作显然更实际，也更科学。 深圳某猎头公司陈经理说，委托他们猎头的企业在招聘挑选高层管理者最看重测评，因为这个“冷面”裁判让他们最放心，目前国内的大型外资企业也都有自己的测评系统，华为集团甚至在企业内聘有心理学专业人员专门负责人才测评工作。人才测评提高了人力利用效率，实际上就是节省了人力成本。 深圳市在公务员考试、公选干部中也引入综合素质测评技术，将素质测评报告作为选拔人才的一项硬件，减少了过去在录用过程中的人为因素，在测评面前可以真正做到人人平等。他说相信素质测评报告进入求职档案会是一种趋势。 学历＋经验仍是择才法宝 深圳建设银行的人力资源部曾经先后三次对员工做过素质测评，该部门黄经理介绍说，总的来说效果还是不错的。测试具有科学性，比较准确地反映了测试者的综合素质，对于招聘选拔人才有很重要的参考价值。一些求聘者申请的岗位和个人素质测评报告中反映出的个性特点不符，即使录用了，但在随后的上岗培训中往往还是被淘汰了。 与此同时，黄经理等人也发现人才测评主要是针对人的基本素质，而人的道德、社会阅历、实际工作经验等社会素质不能完全反映出来，所以不能“唯测评论”，还要结合传统的考察方法。 因此，尽管人才测评受到企业和个人的欢迎，但目前相当一部分企业选择人才的法宝仍然是传统的“学历加工作经验”，并且对面试还是相当依赖。有些人认为它不过是心理测试的翻版。 人才测评专家对此也承认，人才测评的可信度在80％以上，并不是100％的准确。文／图记者王维宣 何为人才测评 据了解，人才测评在历史上最先被应用于战争中对军官和士兵的选拔，它由能力测验、个性测验、心理健康测验、情境模拟测验组成，通过心理测量、考试、资历评审、绩效评价等手段对人才进行测评。 企业可以对应聘者的个性、专长、能力以及心理倾向有个基本把握，从而判断他是否适合以及究竟适合哪种工作。
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