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  用人单位“防守招聘”

  2002年12月16日01:40  东方网-新闻晨报

  晨报讯特别优秀的人才反被用人单位“嗤之以鼻”,记者昨日在人才市场采访发现,一些用人单位为防止优秀人才跳槽,竟在招聘时首先拒绝优秀人才。

  昨天,一位求职者钱先生向记者吐露苦水,他是某名牌大学MBA高材生,懂4国语言,计算机也已过高级,可是在他应聘时却被一家咨询公司首先拒绝在门外,对方最后聘用了一名能力远不及自己的人。问原因,招聘负责人只答“你太优秀了”。另一家医药公司在接到一位研究生医药代表的求职信后,什么话也没说,便将简历给退了回去,令这位读了7年生物医药的高材生一头雾水,问原因,对方也说他太优秀。

  这家医药公司的人事经理解释道,如此优秀人才,自己单位肯定留不住,用了也是浪费人力、财力和物力,还不如用令自己放心的一般人才为妙。

  人力资源专家黄言军认为,用人单位此种做法不无道理,因为优秀人才肯定是猎头挖掘的对象,而用一般人才就没有如此顾虑,关键只要看应聘者能否符合单位的招聘条件就行。但也有人力资源专家提出,用人单位如此要求有些不可思议,公司连优秀人才都不敢录用,而且对自己能否留住优秀人才都这么怀疑,如此缺乏冒险精神,这样的公司不去也没有太多的遗憾。

  (记者韦蔡红)

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