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人事部给出事业单位人事制度改革时间表
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2003年1月6日10:06 金羊网-新快报
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金羊网 据新华社电 我国将争取在两到三年时间内，在事业单位全面推行人员聘用制度；用五年左右时间，实现聘用制度的正常化、规范化。全国人事厅局长会议昨天在京召开，人事部副部长舒惠国作了上述表示。
在我国，事业单位是一种介于政府与社会之间的社会服务性组织。目前，事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。
有关专家指出，随着市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，中国事业单位普遍存在的机制不活、效益不高等弊端逐渐显现，事业单位迫切需要建立充满生机和活力的用人机制。推行聘用制，是调动事业单位人员的积极性和创造性，提高事业单位整体素质的重要措施。
舒惠国表示，推进事业单位人事制度改革，要重点做好三项工作：
——全面推行制度改革。各地区、各部门要按照国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等文件要求，以推行聘用制度和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，按照按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，不断深化制度改革。
——继续实行分类指导。事业单位情况复杂，种类繁多，要从实际出发，坚持与机构体制改革、工资分配制度改革相协调的原则，研究不同性质的事业单位人事管理的特点，分类推进改革。舒惠国并透露，今年人事部将出台广电、文化、中小学三个行业改革的实施意见。
——加快制定配套政策。研究制定与聘用制相配套的其他人事管理规定，规范聘用合同的签订，制发聘用合同样本，研究未聘人员安置办法，加快建立人事争议处理机制，配合有关部门完善事业单位社会保障制度。各地各部门在改革过程中，也要积极研究配套政策措施，把握改革的各个环节，及时总结经验，确保改革顺利进行。
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