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在日前的一次劳动保障座谈会上听说了这么一件事，汤怀妹是“4050”工程的一位项目执行人，她加盟活水源公司，开办了一个连锁供水站。汤怀妹的水站经过一年的运转，生意兴隆，现在她雇用了3个人：两个上海人在水站制水，每月工资700元；一个外来青年送水，上月工资是1800元！ 一个问题出现了：送水工的工资能达到这么高，难道吸引不了上海人？据了解，汤怀妹在开办之初也想把这个岗位留给本市失业人员，还通过居委会发布“招工信息”，但就是没有上海人愿意干。的确，送水是一件比较艰苦的工作，如今干这一行的几乎全是外来人员。上海人说，骑黄鱼车把桶装水搬上搬下，还得提着或扛着爬六楼，谁吃得消？也没面子。 但每月能挣1800元的送水工作是否特别繁重呢？汤怀妹这里的送水工早上8时上班，干到晚上7时，并非马不停蹄地送，上午活儿比较多，下午就空一些，而且有的单位、住宅有电梯。一位70岁的退休职工也认为这种现象不正常，难道外地人力气一定比上海人大吗？有的送水工个子也很瘦小，有的年纪也是“4050”。而从前上海知青上山下乡，种地、伐木、开河，丝毫不比农民逊色（劳动强度肯定要比送水大得多），那时人人都坚持下来了。难道今天上海人的体力都衰退了？有些30多岁的青年宁愿在家领280元的“低保”，也不愿流一身汗去挣这一千八。这是发人深思的。 净增10万就业岗位，不仅是政府单方面的事，还要加上社区、企业、中介机构和个人共同努力，才能做好。如果用人单位能多给本市的下岗、失业人员一些机会，上海人也能进一步转变怕苦怕累的观念，那么何愁找不到岗位呢？本报记者 邵宁
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