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□据北京部分高校的就业指导部门统计，今年毕业生签约率不及去年的1／3,已经签约的毕业生多是中等偏上的学生，而尚未签约的人中，相当一部分是公认的优秀生。 □越是优秀学生，虚荣心有时候越强，总认为既然自己各方面都最出色，所找的工作也应该是同学中最好的，于是，在攀比的过程中丢掉了很多机会。 □大学生求职某种意义上就像姑娘找婆家，自身条件越好就越挑剔，要求就越高，结果可能错过了最佳时机，最后成了“嫁不出去的姑娘”。 小张是北京一所名牌大学的应届本科毕业生，刚刚参加了一个跨国公司的面试。他称得上是同龄人中的佼佼者：中共党员，担任过4年学生干部，策划组织过不少学校的大型活动，国家级的获奖证书就有好几个。求职季节刚开始的时候，有不少单位相中了他，但他总觉得这些单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作，于是一一回绝了对方的邀请。 现在，小张看到许多同学都找到了称心如意的工作，可自己还没有着落，开始着急了。这次跨国公司招聘的是销售部门经理，虽然只有两个名额，但小张还是信心十足，认为这回该十拿九稳了。 第一轮面试结束后，小张就泄气了。面试时，当考官问他学习经历的时候，他对答如流，但当考官让他谈谈对公司营销理念的看法时，他却语无伦次。因为他只是看中了这个公司的名气，对于公司的情况却一点也不了解。第二天的英语测试，小张就放弃了。 和小张一样，学教育心理学的小蔡，现在还奔波于大大小小的招聘会上。当初，她一门心思考研，而且满怀信心，认为自己一定能考上。即使考不上，找个饭碗也容易。小蔡在学校很有名气，不光专业成绩好，英语也很棒，托福分数高得让人啧啧称赞，而且，她还是学校的文艺骨干，经常代表学校参赛，学校荣誉室里摆着的好几个奖杯都是她捧回来的。可谁知，考研时发挥失常，英语单科成绩没过分数线。 压根儿就没想过求职的小蔡现在只好找工作，然而却处处碰壁。有的单位看她是女生，连简历都不看；有的只是让她把简历放下，回去等着通知；有的单位就直接告诉她，像你这种情况的，到我们这些小单位来屈就，不过是当个跳板，以后不是跳槽就是考研。 据了解，在很多高校，每一届“嫁”不出去的毕业生中，都有不少是各方面素质能力都较强的优秀学生。尤其是今年，受就业形势的影响，这种现象更为突出。 分析其原因，一位高校就业指导老师认为，从一定程度上讲，虚荣心影响了优秀毕业生找工作。他说，一些毕业生求职时存在攀比心理，特别是优秀学生，看到条件不如自己的同学找到了不错的工作，就认为自己必须找一个更好的，否则就很没面子。有的甚至有这样的想法：与其找一个让自己很没面子的工作，还不如不找工作。 这位老师把大学毕业生求职比做姑娘找婆家，自身条件越好就越不着急，就越挑剔，要求就越高，结果可能错过了最佳时机，最后成了“嫁不出去的姑娘”。一些毕业生开始求职时不仅要北京市户口，还要求月薪4000元以上，可现在，只要能留在北京就心满意足了。但毕业生发现，即使标准降低了，还是很难找到工作。 北京某部属高校就业指导中心的老师说：“到4月底为止，我们学校的签约率不及去年的1／3,现在签约的大多数是中等偏上的学生，而在没有签约的同学中，优秀学生占了多数。我们也觉得很可惜。” 中国人民大学就业指导办公室主任樊钉说，就业市场竞争越来越激烈，大学毕业生必须要转变就业观念，就业期望值不要太高。比起十几年前的大学生，现在的毕业生大多数都没有工作经验、缺少对社会的了解，他们应该先就业，再择业，先找个岗位锻炼自己，积累一些社会经验，然后再结合自己的优势选择适合的工作。而且，随着户籍制度、人事管理制度的改革，人才市场化流动应该是一种趋势。毕业生不应该只把眼光聚焦在一些热门的行业和一些大中城市上。 很多就业指导部门的老师还特别指出，高校毕业生中每年都有一半以上的人准备考研，其中有大约40％考不上。有些一心一意考研的学生，根本就没有做求职准备，考研失利后只好仓促上阵。为了帮助这些学生寻找机会，一些学校专门把供需见面会安排到3、4月份。这些老师提醒在校学生说：“一定要处理好就业与考研的关系。要做好两手准备，该复习时复习，该应聘时应聘，不要到最后西瓜、芝麻什么都抓不到。从开始就不要轻易放弃每一个机会，有条件不错的单位，就不要再犹豫。” （刘川 楚天 ）
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