一名已辞职离校的教师认为自己实至却未名归，未被评上学院的学期“教学奖”，学院抹煞了其劳动成绩，遂愤而起诉至法院，要求学院还以荣誉及奖金。日前，这宗奇特的劳动争议纠纷案件尘埃落定，广州市中级人民法院终审驳回吴某的诉讼请求。

　　2000年9月1日，吴某被某学院聘为教师，任期为二年。同年12月，某学院为提高教师教学积极性，制定并下发了《教学评估及奖励办法》，其中规定教师获颁该学期杰出“教学奖”，可获得奖励3000元。

　　2001年6月18日，吴某获悉自己在该学期教学质量评估中，名列前30名。但还未等到该学期的“教学奖”评出，同年8月16日他就请辞了，学校同意他调离。随后，该学院的“教学奖”出笼，吴某的名字不在获奖名单上。

　　吴某认为自己具有一等奖的获奖资格，虽然自己已经离开这个学院，但一学期的劳动成绩不应该被抹煞，自己不应该被从获奖名单上刷下来。他多次与学院交涉，未果，于是向花都区劳动争议件裁委员会申请仲裁，又被驳回。

　　吴某不服劳动仲裁裁决，愤而向花都法院起诉，要求学院补发荣誉证书和“教学奖”奖金3000元；支付经济补偿金750元；澄清事实、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿精神损失1元。

　　花都法院一审认为，“教学奖”是用人单位内部的单项奖，不属于工资收入的范畴，在用人单位未有明确该奖项的归属前，无证据证实吴某已经获得该奖项。而原告提出某学院侵犯了其荣誉权，要求赔偿，因该纠纷不属劳动争议的范围，不予处理。

　　花都法院遂判决驳回吴某的诉讼请求，吴某不服提起上诉。近日，广州中院作出维持原判的终审判决。

　　作者：记者赖颢宁通讯员韩英