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综述：海南省大刀阔斧改革官员任用制度取成效
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2002年11月2日08:11 中国新闻网
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中新社海口十一月一日电(记者顾时宏)自一九九八年以来，海南省组织部门遵循以扩大民主为方向，采取干部能上能下的举措，建立领导职务任期制、试用期制、淘汰制、弹劾罢免制，推动了该省干部人事工作的改革，取得了明显成效。
据了解，海南省不断完善竞争上岗、公开选拔、任前公示的做法，初步营造了一个尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好环境。全省省直机关结合机构改革年度考核先后进行了三次大规模的中层干部竞争上岗，并坚持做到“五公开”：公开岗位及职位资格条件、公开报名人员、公开考试成绩、公开面试答辩成绩、公开选拔结果。
目前，海南省六十六个省直单位和全部市县开展了此项改革，近四千个岗位被拿出来竞争，约四千人上岗，二百七十七人由领导职务转任非领导职务，以降职、降级、离岗培训或其它形式调整不称职、不胜任现科、处级干部二百三十九名，初步解决了干部能上不能下的问题，优化了机关干部队伍的年龄和文化结构。
海南首次公开选拔副厅级党政领导干部始自一九九八年八月，海南省又公开选拔十二个厅级领导职位，这次公开选拔在四个方面有新突破：一是首次面向全国公开选拔；二是首次公开选拔正厅级干部；三是选拔报名的范围首次由党政机关、事业单位扩大到省属国有企业单位；四是首次实行两轮面试。同时，此次海南省将监察厅副厅长的职位定向在非中共党员中公开选拔。
据统计，四年来通过公开选拔工作，先后六次选拔副厅级干部五十六名，占该省副厅级职位的百分之二十二，占同期新提拔副厅级人数的百分之四十二。一九九八年至今，海南各市县共公开选拔处级干部九十一名；公开选拔科级干部二百七十七人，占新提拔同级干部的百分之二十六点六。
在干部监督上，海南实现了“三个转变”：由重任期监督向任前、任期、离任监督并重转变，由重工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变，由重查处向预防、警示、处分并重转变。
海南省组织部官员称，在今后的干部人事制度改革中，海南将建立起一套与特区社会主义市场经济体制相适应的、机制健全、法制完备的干部人事制度，为实现特区经济跨越式发展提供组织保证和人才支持。(完）
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