作者 耿银平

　　上海重型机器厂从外地引进的两位高级技工李治国和阚宝春日前已正式落户上海。他们都是数控机床高级操作工，能独立完成各种大型精密复杂零件的加工，还能编制加工程序，解决加工中出现的关键技术难题。举家迁至上海的两位技工激动地说：“我们做梦也没想到，一个工人也能和博士、高级工程师一样作为人才引进，拿到上海户籍。” （10月11日《中国青年报》）

　　看完消息后，我却有点纳闷，高级技工为什么不能和博士硕士一样被引入上海并迁入户口，只要它需要。但这两位技工及其家属的入户问题竟然是在有关部门的协调下得以妥善解决的。这种解决好像是一种慷慨恩赐，工人们感恩不尽。这其中折射出的东西令人深思。

　　1，技工在不少人眼里还是“工人老大哥”一样的陈旧不堪，所以在有关部门的协调下得以妥善解决的入户问题就是一种照顾和特例。“学而优则仕”，这是中国几千年对读书人较好的前途出路的一种共识。即使在当代，很多人也把考上大中专当成是完成"干部"身份转变的一种途径，而当“工人”则被认为是没有前途的，“活累、钱少、蓝领”。即使要选择中等职业教育，许多家长也仍愿意让孩子报考将来可以变成“干部”身份的中专而不是技校。大多数人都看不上“劳力者”。就连上海这样的国际大都市的人都有此种轻视的心态，其他地方的观念就可想而知了。

　　现在，各地高级技工“告急告急再告急”，如在最近一年，深圳市连续几次向社会公布的劳动力市场指导价中，高级钳工的平均月薪多次超过了硕士研究生的平均水平，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工比博士工资更高”的口号。北京市统计局日前的一项统计显示，在月薪超过5000元的十大职位中，需要高级技术工人的就占了4个；在广州、上海等地的招聘会上，“十万元年薪聘不到一名高级钳工”的消息也屡屡传出。四川一个企业最近开出年薪30万元的高价招聘高级技工。这些招聘者都是从急功近利的角度去挖抢高级技工，人才缺乏了薪水才会这么高，却没有从对技工的人性关怀和人情观念上营造氛围，这不仅仅是企业的冷漠更是社会对技工职业的冷漠，是一种缺乏认同感的陈旧观念，须知，对技工社会关怀的良好氛围的营造比高薪还要重要。

　　2，人才观的转变。硕士博士是人才，是社会精华，高级技工也同样是社会的精华。就连身怀绝技的李治国和阚宝春都对自己缺乏足够的信心，把跻身上海看作是一种激动，其他人就不用说了。其实，身怀绝技的高级技工潜藏的职业能量和硕士一样不可或缺。与传统产业不同，现代制造业是资本、人才、技术等资源要素进行多行业、多领域、多层次流通与组合的结果，它要求技术工人不但要有推、拉、敲、打等传统的看家本领，更要具备基本的电器、电子和自动控制等新技术。所以，我们要纠正人们的这种人才观念的偏差。

　　不妨从以下方面入手。首先，有关部门要出台专门政策，真正形成以能力为核心的人才评价标准，扭转目前偏移的人才观念。大力营造能工巧匠与科技精英同等光荣、同等重要的社会氛围。其次，企业领导要改变人才观念，高度重视高级技工人才的使用和爱护，要有制度落实。第三，要建立有效的激励机制，创造高级技工人才培养、考核、使用、待遇相配套的制度环境，提高高级技工的工资水平、岗位津贴和福利待遇，早日脱颖而出。