媒体如此介绍中国的金领阶层：他们是社会精英高度集中的阶层，他们的年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定的社会关系资源，收入年薪在15万到40万人民币之间。

　　这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。从收入来说，这种介绍未免保守，也不能给出金领之所以成为金领的正面解释。

　　那么离开道听途说，我们不妨给金领阶层做一个细致的画像。

　　狮王般的野心

　　金领的原始积累不是从他人身上榨取什么，恰恰相反，他是从自己身上压榨出最初的能量积累。这一过程往往凝聚着金领阶层从业生涯最辛酸的历史。因此，金领阶层能有今天的地位，靠的不仅是扎实的专业知识、丰富的从业经验，更靠狮王般的野心和霸气，这种在常人身上难以见到的特质，能使一个人十年内经历3-5次巨大挫折仍然站立。

　　乳虎般的活力

　　人力资源管理专家说，人的收入大致分两部分：一部分是稳定的人力资本收入，就是以人的素质水准为标准的；另一部分收入是来自技能的暂时性短缺。

　　比如互联网的从业人员有一段时间收入非常高，那是因为互联网公司的大量出现，使这方面的人才短期紧缺，如此在收入上产生虚高。所以，暂时拿着超额高薪，为许多科技前端的金领们埋下相当的危机感。

　　乳虎般的活力就体现在金领们终生学习的自觉性上。

　　狼一样的凶残

　　对于把握着公司第一执行大权的金领来说，其工作的惟一目标就是股东利益至上。这是悬在所有金领头上的上方宝剑，凡悖逆者“死”。所以，为了回报股东利益，金领们的决策往往不带有丝毫的人情味。

　　牛一样的勤奋

　　金领从不因为工作忙而牢骚满腹，他们是脚踏实地的实干家，不希望“闲”，认为“闲”是没本事没能力的表现。时间是金领阶层最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1/3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。

　　一位经理道出了金领们活力不竭的源泉：“与其说是为公司而忙，倒不如说是为自己而忙，因为在公司的发展过程中，必然产生缺口，有缺口才有提升与培训的可能。我不知能在公司干多少年，但我要竭尽全力把工作做好。这种超额的工作，不只是对公司负责，更是对自己负责，这也许就是所谓的敬业精神吧。”(转自中华文摘)