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海南倾向于“实用型”人才 仅靠文凭求职不易
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2002年11月4日21:08 新华网
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新华网海南频道11月4日消息 10月31日，海南省人才交流中心招聘现场热闹非凡，30多家用人单位在此招聘，约200个工作岗位等待竞争，现场来应聘的求职者近800人。
据海口晚报报道，记者在招聘现场看到，应聘者中20岁至30岁的年轻人居多。按常理，文凭越高代表一个人的学识水平越高，应聘时也应越吃香。但是这次招聘，“伯乐”们用行动证明了一个新情况，即使文凭不高，可懂英语有口才有工作经验者同样会受到用人单位的青睐。
海南亚洲太平洋酿酒公司的石先生说，这次他们招聘的品牌经理对应聘者的文凭要求仅在大专层次，但要求具有四级以上英语水平，特别强调应聘者要善于与人沟通，口才一定要好。记者注意到，现场共面试了百名求职者，真正中意的只有十几人。那些落选者大多是英语不好，语言表达能力不佳。
博鳌水城旅业公司的余先生说，他们来招聘一批接待人员，学历要求只有高中文凭。最后，他们从百余名应聘者中仅选取8人。落选者中，不乏众多持大专或本科文凭求职者，都因没有工作经验或英语表达不好而过不了面试这一关。
海南七喜电脑公司已经是第三次来此选贤。彭先生说，每次都有为数不少的应聘者前来应聘，但多数的求职者只经过简单的面试就被淘汰了。主要原因还是应聘者个人综合素质不高，交际和表达能力不强。他们看中的求职者，一般是要具备一定工作经验，善于交际，在往后的工作中能够独当一面的人才。有些应聘者开口就谈待遇，还有一些往往一年就换过几次工作的，这种应聘者他们一般不会考虑录用。
求职者陈小姐说，她学过营销，想应聘管理人员，但没聘上，原因是资历不够。她觉得招聘单位的条件要求有些偏高了。她刚从学校毕业，还没有什么工作经验，而对方却要求至少有三年以上的工作经历。
刚从深圳回家乡来的周先生说，他的英语能力、口才交际、工作经验都不成问题。这次应聘也比较顺利，面试后用人单位已经通知他到公司去报到了。他说，他对比了海南与深圳的用人条件，深圳人才市场对求职者的要求要比海南高一些。
据有关人士分析，海南一些用人单位比较倾向于“实用型”人才，因这样的人待遇不会太高而能力却够用了。这与本地的经济发展水平有一定的关系。随着经济的不断发展，人才的使用必然会由“实用型”向“实力型”转变。（完）( 稿件来源：新华网海南频道 )
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