广东韶关深化人事制度改革 市县两级全面推行公选
2002年5月12日17:10 人民网
|
人民网5月12日讯 5月11日上午，广东韶关市10个县（市、区）1430人参加公开选拔领导干部笔试考试，竞争56个副科级领导职位。这是韶关市在党政群机关全面推行中层干部竞争上岗的基础上，又一次进行的较大规模的公开选拔领导干部工作。
据悉，这次公选，除了乐昌市不久前进行过公选外，其余10个县（市、区）均拿出一定数量的职位，面向社会公开选拔副科级领导干部。至此，韶关市市县两级均已实现公开选拔领导干部。
作为广东省干部制度改革的综合试点单位，韶关市积极推行公开选拔工作。从1997年开始，先后在始兴、乐昌、新丰、翁源等4个县（市）公开选拔了79名副科级干部到机关和乡镇任职。去年又结合市级机构改革，公开选拔了10名副处级领导干部。
据介绍，韶关市在广东省率先或较早实施了领导职务试用期制、干部交流轮岗制度、干部任免投票表决制、领导干部任前公示制、领导干部任期制等一系列干部制度改革措施，并结合机构改革，全面推行了竞争上岗工作。仅2000年6月以来，韶关市市县两级党委采用票决制任免处、科级干部就达2000名左右。
韶关市公选办负责人介绍说，通过公开选拔，韶关市不仅选拔使用了一批优秀年轻干部，同时也发现培养了一批干部，这也是干部工作贯彻落实科学化、民主化、制度化和扩大群众在干部工作中知情权、参与权、选择权、监督权的有效方式。它有效地杜绝干部选拔任用工作中的不正之风，形成了正确的用人导向，有力地促进了韶关引才、聚才、用才的良好氛围的形成。（李时平 唐明强）
|
| |
|
Untitled Document
|
