专题策划 董懿娴 专题撰文 本报记者 冯 榕 陈永华 近年来海归的人数越来越多，而海归找工难、海归掉价的声音也越来越大。是什么原因造成了海归们今天的尴尬境地？在这种尴尬中，海归们还有升值的希望吗？而即将外出留学的新海归们，又应该注意些什么、计划些什么，才能保证自己做一只人见人爱的“金龟”而不被激烈的市场竞争拒之门外？那么，就来听听在记者前前后后采访的专家、老板、海归、“土豆”们，怎么给这些问题一个说法。 导致掉价的五宗罪 第一宗罪：海归素质良莠不齐。一个教育机构负责人介绍，在该校读预科的学生中，有15％成绩较差，很难通过“高考独木桥”，有些学生家长甚至是怕孩子继续在国内“惹麻烦”才决定送他们出国读书的。由于整个留学生队伍素质参差不齐，近几年，国内企业对“海归”的态度日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有什么必然的联系了。 第二宗罪：留学生涯缺少规划。白领世界总经理任戈分析，“现在不少学生出国是盲目出国。”目前出国读计算机和商科的学生扎堆，几年后回国就业就会遇到难题。如果结合自身特点和未来几年的就业行情，做个职业生涯规划，就不会因为一时盲目选择为就业种下苦果。 第三宗罪：就业待遇要求过高。一家国企的人事主管则认为，一些“海归”为了尽快回收投资，在待遇方面要求过高，让有心请贤的企业左右为难。“之前国内媒体对‘海归’的炒作，使部分‘海归’回国后期望过高，在选择行业、企业、职位和薪金方面，都要求比较高，这使得他们失去了一部分的就业机会。”南方人才网总经理王秦岳表示。 第四宗罪：难融入国内企业文化。王秦岳认为，到某一企业工作，还要融入其团体文化。但目前部分企业文化，其实还是“老板文化”。有的“海归”进入企业后，觉得难以适应。而国内的毕业生，没有太多的比较，对“老板文化”也相对比较容易接受。同时，“海归”由于眼界宽，通常不太安分在一份工作上，跳槽的频率也比较快。这也是国内企业比较担心的。 第五宗罪：没有国内客户群。目前很多企业招聘人才都要求“有相关经验”。“其实这就是企业要求所招聘来的人带来自己的工作客户。但‘海归’缺的就是这个。”王秦岳认为，“海归”在国外生活了一段时间，即使原本在国内积累了一定客户关系网，但也会断层，与原来的客户联系不上。从这个方面看，一直在国内工作的人比“海归”更有优势。 海归升值六大理由 理由一：在国内有经验、有学历背景的海归，他们出国进修或者在国外有工作经历，也就是真正“镀金回来”，很受外资公司、民营、国营企业青睐并高薪聘请，其薪酬的增值幅度最大，翻几倍都是正常的。 理由二：在国外留学，没有专业工作经历的“海归”们，他们对一些发达国家的文化、经营管理、电子商务方面比较了解，若能把自身放回国内同等水平，先把基础打好，增值也是很快的。 理由三：出国前，选择有利于自己职业生涯的学校和专业出国留学，并最好先在国内同一领域积攒一些工作经验，毕业后再争取在所在国锻炼一段时间，回国时以一名业内国际化专业人士的身份出现。 理由四：在国外接受文化冲突，感知他国的文化特色，它包括生活的、法律的、道德的基础，通过嫁接、吸纳甚至排斥，在中国生根开花。 理由五：回国也要有心理准备，接受反向的文化冲突，上世纪80年代回国的是国家的英雄，现在太多了，未来的几年，出国的边际价值会越来越低，“水落船低”，能够的抗得住这一关，便可以“落地生花”。 理由六：由于有国外生活的经历，“海归”还是受到跨国企业，或准备发展到海外的企业欢迎。外企或跨国企业，有一定的“洋文化”，经历过国外生活的“海归”比较能理解和适应企业的文化。。 人才网总经理：专业经验比学历更值钱 南方人才网总经理王秦岳认为，到国外读书，首先要明确自己的目标，了解自己需要到国外去获得什么东西。最重要的一点就是，选的学科目要有针对性，最好是前景看好的专业，例如一些技术性很强，与科研有关的。该专业的发展前景好，但目前在国内的技术未能发展到一个理想的水平，或是在国内发展受到一定的限制。在此情况下，就要到国外学习该专业的先进技术，然后把项目带回国。 在国外毕业后，最好能在国外的企业工作一段时间，参与到国外企业的运作。此时，“海归”回国不单带回国外的学历，还带回国外企业的经营理念、模式和思路。这才是“海归”最“值钱”的东西。 成功海归：回国还要看准时机 “中华海归十大创业人物”之一，创办了中国项目网的王辉耀告诉记者，计划未来回国发展，首先就要对现今国内欠缺哪些人才做一番研究式的分析。现在国内对管理、咨询方面的人才更加急需，并且需求还呈上升的趋势，是出国留学人员不错的选择。在国外留学时应该注意积累经验。在国外的工作经历一样要选好起点，把找工作本身也作为一项工作来完成。最后，要选准适当的时机回国。一有契机就要先回国立住脚，同时回国后要尽快建立自己的关系网，熟悉从前的环境，进入角色。 广州市政府：欢迎真才实学者回国 广州留学人员服务管理中心回国部部长、广州市留学人员商会秘书长郭军介绍，近日，2003年广州留学人员交流会召开完新闻发布会，留交会也随之进入筹备阶段，今年归国的留学人员将会创造历史最高数量，选择留在广州的留学人员也将呈几何数的增长。如何安置，如何让他们学以致用不仅是郭军的任务，更是广州市、乃至国内一些城市的问题。 而广州市政府对留学生的态度也在悄然变化着，主办留学生科技交流会到现在，已经整整六个年头，从起初的包往返机票、包住宿到去年，已经不再免费，不过有项目、有技术的优秀归国人员仍然吃香：市政府拨专项创业资金，区政府拨专项创业资金，三年免税免房租政策等等。广州不仅留给海归们更多的发展空间，同时也表明态度：我们更欢迎海归们带着真才实学回国，做一些实实在在的事情。 小资料 改革开放后三次留学潮 第一次留学潮：改革开放以后到上世纪80年代初。改革开放初期，国家急需一批了解世界发展趋势和国外先进管理知识的人才，这个时期留学生的成分比较单纯，基本上都是由国家公派出国深造的干部和优秀人才。这批留学生回来之后很多都安排到在政府部门或科研单位，为国家建设做出很大的贡献。 第二次留学潮：上世纪80年末到90年代初期。随着我国进一步对外开放，个人可以通过考托福申请国外大学奖学金的形式出国留学。在这种情况下，一批学有所成、基础扎实的人才纷纷靠个人的能力赢取国外奖学金外出留学。第二次留学潮的海归多数选择了自己创业，多数都在高科技领域取得了成就。例如创造了中国网络神话的张朝阳、李彦宏、唐越等人。 第三次留学潮：上世纪90年代中后期至今。这个时候的留学人数大幅上升，外出留学的原因也复杂得多。由于国内的人才竞争十分激烈，大学生找工难的问题越来越严重，而与此同时，出国留学的途径也越来越多，一些有经济基础的家庭为了孩子的前途，宁愿花上一大笔钱将孩子送出国。这种情况造成了这批留学潮中回国的海归素质参差不齐，也是导致海归掉价的原因之一。 成功海归不完全档案 顾雏军 年龄：44岁 职务：格林柯尔公司董事长 主要行业：空调制冷剂 简历：上世纪80年代末发明了非氟利昂制冷剂并在英国创办了格林柯尔。1995年回国发展。 田溯宁 年龄：40岁 职务：中国网通有限公司总裁 主要行业：电信运营 简历：美国德州理工大学博士。1994年与丁健一起创立亚信。1999年进入中国网通任总裁。 张朝阳 年龄：39岁 职务：搜狐总裁 主要行业：因特网软件和服务 简历：美国麻省理工大学博士。 吴鹰 年龄：44岁 职务：ＵＴ斯达康中国ＣＥＯ 主要行业：通讯设备 简历：美国新泽西州理工学院硕士。 丁健 年龄：38岁 职务：亚信董事长 主要行业：电信软件、系统集成 简历：美国加州大学信息科学硕士。1994年与田溯宁合作创办了亚信公司。 唐越 年龄：32岁 职务：ｅ龙公司董事长 Ａｓｉａ．ｃｏｍ总裁 主要行业：信息产业、互联网技术 简历：之前在美国证券和高科技公司工作。 转自搜狐 | 
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