人才流动出现“围城”现象
2002年8月13日09:39 扬子晚报
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2002年08月12日
本报讯 这两日，南京地区一品牌较响的猎头公司的老总，均与高级人才在茶馆有约。这些人才，有已被裁下岗的，但大多数是在骑马找马，而且显出围城现象，即在外企的想往私企跳，在私企的想往外企跳，显出今年高层管理及技术人员流动极为活跃的特色来。
外企中高级人才想冲出“围城”，据分析原因大致有三。一是因为他们工作多年后，发现外企受国际大环境影响太大，国际政治经济稍有风吹草动，便会危及自己职位。去年九、十月份起，欧美和日本的外资企业，又开始新一轮的裁员，外企裁员，中国员工首当其冲。再一个原因是深感外企发展天地有限。中国员工在外企能做到大区经理已是很好的了，很难进入核心层。还有个原因是这些人才在外企奋斗多年，早已“学有所成”，他们也渴望到管理等还很幼稚的民营企业去大展宏图。
但外企岗位仍对那些在私企奋斗多年的总工、经理、主管们大有诱惑力。外企的高薪，现代化的管理模式，和国际接轨的人文环境、技术水平等，早为他们梦寐已求。
就在最近一个月的时间里，南京那个品牌较响的猎头公司，就为3对想冲出各自围城的高级人才，成功地进行了对接。高级人才跳槽，具有隐蔽性，一则怕到人才市场抛头露面，碰到熟人，有损面子；再则，那些骑马找马的，更怕好职位没谋到，风声泄露，先行丢掉了已有的饭碗。所以他们都主动向讲究“暗箱操作”的猎头公司抛出了“待嫁”的绣球，因此也就有了猎头公司老总入夏以来夜夜有约的现象。（仁人 李兰陵）
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