北方网消息：昨天，从天津市劳动和社会保障局获悉，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》等有关规定，天津出台《劳动争议仲裁委员会错案追究办法》(试行)。

　　据介绍，劳动争议案件错案是指，劳动仲裁员在处理劳动争议案件中，因故意、过失造成事实或适用法律、法规、规章政策有错误或违反法定程序造成严重后果的案件。凡在处理劳动争议案件时造成错案的，应依法追究有关人员责任。处理劳动争议案件过程中有下列情形之一的，属于劳动争议案件错案，每违反其中一款，认定为一件错案。一、认定劳动争议案件主体错误的；二、错误适用申诉时效原则，导致案件结论发生错误的；三、认定事实缺乏证据的；四、涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的；五、以威胁利诱方式收集证据的；六、故意丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的；七、其他违反法律、法规、规章政策规定，损害案件当事人合法权益的行为等。错案可通过当事人或群众投诉、举报以及自查或互查等渠道发现。错案追究时效为一年。错案的认定和追究由市劳动争议错案追究监察小组研究决定。凡是造成错案并构成犯罪的，交由司法部门依法追究其刑事责任。