专题策划 董懿娴

　　专题撰文 本报记者 冯 榕 陈永华

　　近两年，留学归国人员以50%的速度递增。而与之相对应的，则是海归身价的回落。日前，一家科技公司招聘海归时打出了月薪千元的价码。人们不禁议论纷纷：海归掉价了吗？

　　李先生，1994年读完ＭＢＡ后马上回国，没有国外工作经历

　　“因为我傻，成就我现在”

　　李先生在1994年读完ＭＢＡ后马上回国，当时“海归”在国内仍比较吃香。描述当年的自己，李先生说是“傻傻的”，“当时心态很平和，不会觉得自己在国外读完书回来，就比别人多些什么。找到一份自己认为适合的工作，就留下发展了。”于是，他的第一份工作从基层做起，薪水是2000～3000元。

　　摸滚打爬了一段时间后，1998年，李先生辞去了原来的工作，开始创业。2000年，李先生又经历了人生另一个转折，卖掉公司，放弃老板身份，重新做“打工仔”。目前，他的职位是一家跨国公司中国区药疗系统分营业务总监。

　　回头看走过的路，李先生认为，海归的这段经历，就像换领登机牌的过程，只有换领了登机牌，才有机会坐上飞机，更快地到达目的地。对于“海归”，李先生认为，他们与本土人才相比，在语言水平、视野等方面有优势，但能力却是相同的。事业是否能成功，关键在于自己是否尽心。

　　张先生，在国内读完硕士后留学美国，三个月前回国，没有任何工作经历

　　“钱毋需最多，合适更重要”

　　张先生在国内读完硕士后到美国留学，三个月前回国，没有任何工作经历。回国后一天没休息，甚至没倒时差，就开始一天去一家公司面试。

　　上个月，他选择了一家薪金并不是最高的公司，工资水平无法与美国相比，但比国内读硕士的同学高出许多。对于这个选择，张先生觉得，在美国也就只能做个公司职员，总是给人打工，很少有自己做老板的，即使有，发展空间也都不大。而在广州，更能找到自己想要的东西。

　　李先生，英国“海归”，工作在广州，家在广州

　　“我没认为自己是海归”

　　“我没认为自己是海归！”，这是广州翰迅科技副总裁李先生对记者说的第一句话。他解释说，去英国留学只是人生的一种经历和深造，工作在广州、家庭在广州，自己也就不自认为是什么海归了。

　　“海归”要做得好，首先应该忘记自己是海归。不管人们如何评价，市场是公平的，不会因为哪家公司的总经理是“海归”而对他另眼相看。李先生认为，成功与否，与“海归”没有关系，他们的相关系数是零。要成功，首先应该符合国内需求。

　　杨小姐，大学毕业后，到英国攻读传播学硕士学位。曾经做过服务员、家庭工人、送货生等

　　“月薪2000元，开心就行”

　　大学毕业后，杨小姐到英国攻读传播学硕士学位。求学期间，她利用假期一边旅游一边打工赚钱，等积蓄了一定的费用后，再继续自己的旅程。为此，曾经做过服务员、家庭工人、送货生等。“以前在国内，觉得这些工作挺丢人的，但到了国外，就没有这种感觉。如果连自己都养不活，那才是丢人。”国外的经历令杨小姐对工作有了新的认识。

　　去年底，杨小姐回国了，在一份期刊当编辑，月薪2000多元。她明白，即使是国内刚毕业的本科生，拿到的薪水也可能比她这个“海归”高。但杨小姐强调，最重要的是干得开心，“现在仍是我的学习阶段，对薪水要求当然不能太高。”

　　小杜，中山大学本科毕业，在佛山工作一年后，辞职到国外攻读ＭＢＡ

　　“没想到，连面试机会都少”

　　小杜自中山大学本科毕业后，回佛山工作了一年，然后，辞职到国外攻读ＭＢＡ。北美低迷的经济环境，令身为异乡人的他，在国外已经开始留意国内的就业情况，经常上网“溜达”。

　　回国后，考虑到国内的竞争也激烈，小杜的求职要求不高：不介意从基层做起，月薪要求3000元以上，最好专业对口。他的朋友认为，即使单凭他是中山大学本科生，找这样一份工作也没问题。然而，出乎小杜意料的是，工作找了两三个月，发出简历几十份，接到的面试通知仅仅一两个而已。

　　“其实我也有一定心理准备，因为有在国外的同学，本来在上海工作时工资就有1万多元，但现在他想找回原来的职位、薪水也变得很困难。但没有想到连与公司见面的机会都这么少。”小杜说。

　　对于找工作不顺利，小杜将原因归结为信息不对称。由于不知道如何联系上需要“海归”的企业，他们只好像没头苍蝇一样，到处乱碰，结果事倍功半。

　　大卫，在澳洲拿到ＭＢＡ学位的第二天就飞回广州

　　“五大策略皆落空”

　　大卫是在拿到ＭＢＡ学位的第二天就登上从澳洲飞广州的飞机的。在毕业后回国发展这个问题上，他以前从未犹豫过。

　　但回来后，大卫却开始感到迷茫，本来擅长团队管理谈判沟通分析的他，是将自己定位在从事管理咨询行业的，但在顾问行业不景气的今天，他也不禁怀疑自己能否排除万难而进入好的顾问公司。

　　为此，大卫开始实施他的五大求职策略：策略一：找猎头公司。策略二：通过招聘网站。除一两个著名的求职网站外，其他的是看到一个就注册一个，网上奋战数个日夜，却鲜见世界500强或国内知名企业的踪迹。策略三，参加招聘会。没有看见很知名的国际公司，和其他公司刚谈了一下，他们却认为自己公司庙小不敢要个洋“ＭＢＡ”。于是，悻悻而回。策略四：报纸招聘广告。策略五：直接上网找各大公司的人力资源部，在费劲地在线填写各种申请表格发送后，几乎全部石沉大海。

　　李小姐，加拿大会计学ＭＢＡ

　　“国内竞争变激烈了”

　　在加拿大拿了会计学ＭＢＡ的李小姐，原本认为在国内找份像样的工作应该不难，直到去一家跨国公司应聘，她才真切感受到国内就业竞争的激烈。

　　那次是一家德国公司招主管，回忆起应聘经历，李小姐不由感慨，“当时应聘这个职位的有11个人，其中6人头上顶着ＭＢＡ头衔。公司由应聘人自己提出薪金要求。面试时，德国公司的主管对我的印象不错，可最后，我却并没有得到那份工作。”事后她才知道自己“落榜”的原因，是提的薪金待遇比其他人高得太多。

　　没想到出国才3年多，广州的就业竞争竟然已经变得这么激烈，李小姐感慨，“我现在才发现现实和期望值相差太远了。”

　　海归们的求职悲喜剧

　　卡片上印有广州留学人员服务管理中心回国部部长、广州市留学人员商会秘书长两个头衔的郭军，最近正忙于与国内几家大型人力资源公司洽谈。他告诉记者，洽谈的主要目的是筹建“国际人才配置中心”（名称待定），该中心的“使命”是在海归人员与就业单位之间架起一座桥梁。

　　最近，海归求职受挫的事件频频发生：

　　中关村一家软件公司，近日以月薪2500元招聘软件工程师，公司负责人不抱希望地写了一条“有留学背景者优先”，结果引来3名海归硕士。留学两年付出20万元，回国后打破头皮去争2500元月薪的职位，令人大跌眼镜。

　　招聘海外留学人员，月薪1000元人民币。这是北京某科技种植公司在招聘会上打出的价码。这意味着，选择这家公司的留学生，如果本身在北京没有房子，那么，他只能维持较低的生活水准。

　　一名“海归”在英国毕业后，呆了几年回国发展。刚回来时，非著名外企不去。可几个月的求职经历，却碰得“头破血流”。原因在于，在国外做过教师、消防员、银行职员等多种职业的他，除英语说得还算熟练外，没有哪行是特别精通的。

　　统计显示，过去20年，有近60万国人留学海外。到目前为止，超过15万人学成归国。并且，近两年归国人员以每年50％的速度增长。其中，据不完全统计，目前有过万名留学生在广州投资创业。但据业内人士估算，目前仍有近千名海归正在为寻找满意的工作而奔波

　　但在日益汹涌的回国潮中，归国人员却不得不面对这样的尴尬：找不到与自身期望值相符的工作。而海归千元月薪的报道，更是令“掉价”之说成为近日热门话题。

　　对此，北京市人事局副局长黄强在科博会“海外留学人员招聘会”上表示：“海归”掉价之说有失偏颇，北京的用人单位对留学人才是求贤若渴的。

　　广州留学人员服务管理中心回国部部长、广州市留学人员商会秘书长郭军认为，“所谓海归人员就业难，关键还是在于与就业单位之间没有沟通环节。”

　　或许，让身处“掉价”之说中心的“海归们”，亲身讲述自己的求职经历、心态，方能让我们了解真实的他们。为此，我们采访了多位广州的海归人士，请他们讲述自己的故事。