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招聘副总经理、财务主办、电气工程师……昨天上午，在合肥市人才市场举行的合肥市私营企业人才招聘会上，为了吸引精英人才，私企老板们不惜拿出高薪要职“招才引智”。 作为合肥市“发展个体私营经济服务周”活动之一的本次私营企业人才招聘会，实行全免费制，免费向私营企业提供场所、摊位，并对应聘者免收门票，目的就是为私企吸纳中高级人才，以提高企业经营管理水平，适应入世后私营经济发展的需要。据了解，有82家私营企业参加了招聘会，共提供669个招聘岗位，吸引了五六千名求职者。然而虽然求职者众，可大多是没有工作经验的应届大中专学生，并未能引起企业的极大兴趣。 早上8时，招聘会还没正式开始，不少企业的招聘台前就有不少求职者竞相递材料、填求职表。来自肥西的合肥正旺畜禽有限责任公司仅一个多小时就收到了100多份求职材料。记者翻看了一些求职表，有不少安大、安农大、安徽经济管理学院等院校的大专生应聘营销、财务等岗位。工作人员介绍道，他们准备招3名财务人员，但收到的求职表有78份；而行政管理人员、场长等职位却没有多少人敢应聘，令他们颇感失望。 在招聘现场一圈转下来发现，招聘的岗位主要集中在贸易、营销、财会、管理及一些专业技术方面，职位大多较好，可招聘条件多要求有工作经验，使得很多应届毕业生只能望而兴叹，供需的错位也令企业觉得人才难觅。安徽真心食品有限责任公司的工作人员介绍，一个小时不到，他们就收到了五六十份求职材料，可里面真正令他们满意的不过两三名。合肥南南机电技术发展有限责任公司以2000元的月薪招聘电气工程师和机械工程师，前来咨询者众多，可符合条件的没有一个。据现场工作人员杨小姐介绍，电气工程师至少要有5年工作经验才能取得职称，目前这样的人才非常缺乏。 “经验”的门槛使应届生苦不堪言，有些学生由于没有工作经验，只好降低标准，应聘生产工人，连企业招聘人员也认为这是一种资源的浪费。有关人士指出，企业青睐有经验的求职者是因为可以降低培训投入，但是这样“节支”是短期的，因为人力的培训是现代企业经营必不可少的组成部分，企业培训越深入，越能稳住人才；人才的经验越丰富，越有可能跳槽。只重视知识的积累而忽视知识的创新，这样的人才观念对私营企业的生存与发展都是相当不利的。
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