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面试拉开准公务员差距
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2002年11月21日11:39 南方网-南方都市报
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面试拉开准公务员差距 招考第二环节结束，有关部门称紧张的考试氛围能检验考生应变能力本报讯 (记者吴辉)广州市公务员招考面试昨、前两日紧张进行，至昨日面试结束时，1418名考生已在22个考场全部面试完毕。记者在一些面试场地采访发现，大多数考生面试的最大敌人不是考题的难度，而是紧张的心情。据介绍，考生面试成绩差距比较大，最低分不到40分，而最高分达80多分。“体操计分”确保公正 公务员招考面试统一采取结构化面试办法，据广州市人事局公务员管理处有关负责人介绍，这种面试办法的特点，一是面试考官组由5人组成，其中设主考官1名，其余为考官。这种集体对考生作出评价的方法，克服了以往由组织人事部门或招考单位领导单一面谈的不足。二是在评分上采取了“体操计分”的方法。每位考官按照测评要素独立评分，然后去掉一个最高分、一个最低分，计算出考生保留分的平均分。各要素最后得分之和等于考生在整个面试的成绩。集体评分办法克服了以往只凭个人印象，没有好与差依据的不足。考场内外气氛紧张 记者昨日在设于广东科学馆的南沙开发区面试考场见到，考生被集中在一间候试室等待叫号，考生按照考前抽签获得的序号依次单独进入考场，不得外出走动，考完试后到成绩公布室等待公布成绩，不得与未考试的考生接触。这种场外的气氛给考生相当大的压力，而考场内的气氛就更加增强这种压力。 在考试前记者得以进入面试考场参观几分钟，只见在一张摆在考场中央的考生座位前面，所有考官神情严肃地端坐其上。考试一旦开始，考场大门紧闭，窗帘也被拉上了。在考场四周，无关人员不能逗留。 昨日下午2时40分左右，1号考生走出了考场。这名报考南沙开发区国土分局土地利用规划处的女生第一个反应就是：“我太紧张了。”刚走出考场不到1分钟的她，题目是什么就都不记得了。而一名姓巫的考生对记者说，面试的紧张气氛甚至使他忘记了自己报考的是哪个部门的什么职位，因为考官在第一道题出题之前就问他这个问题。考生成绩差距较大 南沙开发区一位招考负责人称，面试主要是测试考生现有知识结构及平时的综合能力，考题共有3套，招考单位每半天要换一套题考试。 从面试的情况来看，考生成绩差距比较大，最低分不到40分，而最高分达80多分。比如报考南沙开发区指挥部办公室的法学博士魏光明就考了84.5 5 分。有关人士称虽然气氛紧张，但这不是考生考不好的理由，因为从另一个角度说，应变能力、面对压力的耐力，也可看成是对公务员的基本要求。
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