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记者 胡劲华
徐丽求职引起众多企业关注，昨日，两港资企业均表示，不看重徐丽的学历，愿意无条件接收。
位于东湖高新创业园的某公司，是香港上市公司健身集团在汉投资企业，其负责人周新发称，他很同情并理解徐丽的做法，现在一些企业存在性别歧视，使公司的发展也受制约。他们公司需要“像徐丽这样有想法的人”，也想给她一个机会。公司将根据徐的兴趣和条件给予其市场、技术、或者文秘岗位。
位于武昌的港资企业广州万X软件公司黄总称，欢迎徐丽加盟该公司，他不会因为徐是专科女生而对她“另眼相看”，而会给予其宾馆管理“千里马”软件的开发服务，并给予其外资企业员工一样的待遇。
专家点评“徐丽求职”
武汉工业学院学生处主管招生工作的周培松处长分析，1999年首次扩招的大学生，明年将面临就业。2003年将是我国第一个毕业生高峰年，应届毕业生达到212万人，比2002年增加67万人，而社会需求并未增加。武汉仅高校就有30多家，预计明年湖北省应届高校毕业生将有15万，占全国毕业生的1／14还多。
周称，在这样的背景下，女生求职更加“惨烈”，徐丽的做法过于偏激，但与社会上一些企业的要求有关，一些单位的用人体系、人才评价体系已变了味，去年，武汉一高校的女大学生在深圳求职，就遭遇用人单位老总称体重的“考核”方式。
武汉大学就业指导处王老师称，女生就业背景变革也是重要原因，扩招前，大学生中女生比较少，只占2％左右，扩招后直升至40％，而提供给女生的岗位有限，一些公司从追求利益最大化着想，以女生的生理为限制，造成女生求职难。
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