| 本报记者原春琳陈娉舒 “现在职称和工资挂钩，而不是学术能力的体现。我建议废除职称评审，改为单位聘任！”樊明文委员一见到记者，就直奔主题。这是他今年带来的提案。 在樊明文委员看来，初期的职称评审对调动工作积极性起到一定作用。可如今，它已经失去设置的本意，他列举了六大怪现状： 一是职称评审过多过乱，什么人都能评职称。一天也没搞过教学的人可以评教授，当过几天医生却一直从事行政工作的人可以成为主任医师。与此相反，在一线干活儿的人却拿不到职称。 二是职称考试就是论文加外文。拿出几篇可能是拼凑的论文，再通过外语考试，而对实际操作能力没有严格的硬指标。外语考试还不到高中水平，拥有高级职称的人不能与国外同行交流。 三是年资界限。一切都按着时间来，毕业后5年可以评初级，依次晋升，只要到年限也没有什么人为难你。而高级职称以后就没有更高的目标，对工作没有更大的促进。 四是评审工作中走后门讲人情的很多。 五是有的人尽管工作表现很差，可具备硬指标，就去闹职称，写匿名信，谈话。总之非要评上不可。因为职称直接与工资挂钩。 六是职称不与国际接轨。以医生为例，国内从医士到主任医师分成6个层次，国外只有主治医师和医师两种，到国外，我们的职称没人承认。 结果形成这样一种状况：同一级别的职称，水平却参差不齐。有些人甚至羞于表明自己的职称，因为与水平不高的人为伍并不光彩。而职称也不能成为调动工作积极性的一个有利因素。樊明文委员以医院为例，很多大医院都是倒宝塔的结构：全是高级医生，低级医生寥寥可数。本院医生不值班，只好由进修生来代替。 作为国内最高水平的科研机构———中国科学院已经取消职称评审，改为单位聘任，工资与职称从此脱钩。樊明文委员建议把它推而广之。
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