| 本报讯（记者郝磊）在日前由新疆维吾尔自治区人民政府召开的劳务合作洽谈会上传出信息，新疆将探索建立长期稳定的区内劳务合作交流机制，逐步用区内劳务置换外来劳动力用工，以推动新疆的就业及再就业工作。 据了解，新疆现在每年有30多万城镇待岗再就业人员，同时，每年在新疆打工的外省区民工有近200万，仅建筑行业就有20多万人。新疆出台这一计划就是让区内待岗再就业人员代替外来民工，以此解决区内的就业难题。 3月29日，一个为期两天的以贯彻上述计划的洽谈会结束。在洽谈会上，新疆建工集团向到会的12个地州提供了3200个用工岗位，结果只有6个地州就410个岗位同新疆建工集团达成协议。 记者了解到，新疆建工集团的招聘洽谈会是新疆开始实施这一计划的切入点，为此，此次由政府亲自操办的洽谈会进行了认真准备，提供的岗位包括泥瓦工、砖工等涉及建筑行业各道工序的所有工种。然而，签约效果不是很好。 对这一计划的实施，新疆维吾尔自治区政府有关人士颇具信心，他认为，目前困扰待岗、再就业人员的主要问题还在观念。 但一位参加洽谈的建筑公司老总对此并不乐观。他说，建筑行业目前的用工体制是经过市场洗刷建立的，20年前，建筑企业还处在计划体制时，全是自有职工，也就是说都是本地人，但当建筑企业一走进市场，第一个出现的就是用工体系的变化，在这一点上体现的是民工的竞争力，靠的是劳力成本优势。因此，这不是简单的观念问题。观念来自于比较，本地待业、再就业人员能解决自己的劳动力成本高的问题吗？ 一位从事新疆经济研究的专家对此表示赞同。他认为，政府的做法可能会对人们就业观念的转变起到促进作用，并能推动新疆区内劳动力市场趋向活跃。但是，目前劳动力流动日益加快，各地都在打破壁垒，而新疆的做法似乎逆流而上，等于在全国统一的劳动力市场上给新疆画了一个圈，不利于劳动力资源的市场配置。就业再就业问题是一个复杂的社会经济问题，不是简单的一减一。 在乌鲁木齐一家家政公司做保洁员的贾彩霞告诉记者，她从陕西来，对政府正在实施的新计划并不担心，因为她每天从早干到晚，一个月只有四五百元，本地人根本不来干。春节他们回家过年期间，公司都没法接生意，因此公司不会让他们走，除非有人盯着赶他们走。
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