一、 杰出销售总经理奖

　　1． 企业营销总经理、主管营销的企业副总经理或者企业最高营销负责人；

　　2． 原则上要求本科以上学历，有两年以上的本职工作经验；

　　3． 在职期间，企业营销业绩由显著增长（销售额、市场份额、品牌美誉度、回款比例、销售 费用率、利润）；

　　4． 有扎实的营销理论功底及丰富的经营实践经验；

　　5． 具有卓有成效的营销管理和领导能力；

　　6． 注重营销队伍的团队建设和人员素质的培养。

　　二、 杰出区域销售经理奖

　　1． 企业的区域（片区、办事处）营销负责人；

　　2． 两年以上的本职工作经验；

　　3． 连续两年以上杰出的营销业绩（销售额、市场份额、回款比例、销售费用率）；

　　4． 是企业内业绩最好的二级营销单位；

　　5． 有先进的区域营销管理体系并积累了丰富的区域营销经验；

　　6． 有优秀的销售管理及组织能力，注重团队建设。

　　三、 杰出销售员奖

　　1． 从事本职工作两年以上；

　　2． 连续两年销售业绩在企业内最佳并在同行内领先；

　　3． 有杰出的市场拓展能力；

　　4． 具有娴熟的销售技能，以及一定的营销理论知识；

　　5． 热爱本职工作，有极强的敬业精神。

　　四、 杰出企划经理奖

　　1． 企业营销企划部门负责人（含品牌管理、市场调查、市场研究、营销策划、市场推广、广告公关、营销战略研究、营销计划等）；

　　2． 两年以上的营销企划经验；

　　3． 在企业形象、产品推广、促销宣传等方面，有成效显著、业内知名的企划案例；

　　4． 有丰富的企划组织与实施能力，并有创新精神。

　　五、 杰出销售培训经理奖

　　1． 企业的营销培训负责人；

　　2． 两年以上营销培训经验；

　　3． 使企业的营销队伍规模不断扩大，素质明显提高；

　　4． 注重团队精神与个人技能的培训；

　　5． 具有独立设计的一套科学、实用的培训体系及培训课程（企业基本情况、产品知识、经营知识、市场环境、行业前景、营销技能，工作态度、团队精神、组织生涯设计等）。

　　六、 杰出销售内务经理奖

　　1． 企业营销部门内务负责人（营销后勤、储运、营销财务、统计、内务管理等）；

　　2． 两年以上本岗位经验；

　　3． 有科学的、完善的内务管理制度及流程，并有实际、高效的执行能力；

　　4． 能够密切配合、协调营销系统各部门工作；

　　5． 连续两年本公司的内务管理在行业内处于先进水平，并积累了丰富的管理经验。

　　七、 杰出客户服务经理奖

　　1． 客户服务负责人（含售后服务、客户管理等）；

　　2． 两年以上从事客户服务经验；

　　3． 熟悉本企业产品、技术及客户情况；

　　4． 在职期间客户服务方面表现优秀，并深受客户（消费者）好评；

　　5． 连续两年，与行业内其它企业相比，公司的客户投诉率较低；

　　6． 企业已建立一套完善的服务体系与网络。