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谁是猎头的“猎物”？
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2002年12月17日07:41 长江日报
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武汉晨报 策划／苏晓红 记者／胡继权 王春岚 编者语：猎头公司对于大多数求职者来说，神秘而向往。昨日，咨询者纷纷向猎头公司推销自己，均想测试一下，能否被猎头看中。同时，如何培养自己成为“猎物”？这又是很多求职者心中的疑问。昨日，猎头公司职业专场指导活动中，猎头公司人士“现身”求职热线。揭开猎头公司的面纱，让求职者们看看，你离猎头公司有多远？
下岗人员也可能成“猎物”
“下岗职工也能成为‘猎物’”，从猎头专家的回答中，我们得到这个意外的启发：普通人也有能成为高级猎物的一天。专家指出：关键做好准备，拥有成为猎物的资本，即积累经验，具备一技之长。
昨日上午10时48分，张先生打进热线询问：我是某国企的下岗职工，过去一直在做文秘工作，我打字打得特别快，而且写得一手好文章。我会被猎头公司看中吗？不少普通求职者也鼓起勇气，问自己是否有机会，成为高级猎物。
朱光辉解答：一提起“猎头”，人们都觉得只有高学历的人方可称为高级人才，才能被当作猎头的猎物。其实，人才无从定义，例如跑步跑得好就是人才，就可能被卖出好价钱。无论是从事哪一行，只要在某一行对自己的工作能够做到精、专，就可以到猎头公司进行登记。
需要注意的是，私企和外企在招聘时多半都表明需要几年工作经验，这实际上是指需要多少年在同类企业的工作经验，而普通人才想要培养自己，可先从私企或外企基层做起，一开始不要在薪金和职位方面过多挑选，在基层岗位上注重积累私企和外企的工作经验，就有成为专业人才的一天。
猎物有何标准？
咨询者较多的问题是，成为猎物具备什么标准。
王先生：我今年57岁，有中级职称，原任职于某国营房地产企业，目前已内退。我这样的情况，够不够猎物的标准。
专家回答：王先生虽然年纪偏大，但由于目前全国包括武汉房地产业都在升温，对人才的需求非常大；而且工程监理工作对年龄的限制不大，完全可以进入猎头公司人才资源库。
朱光辉介绍，从目前光辉公司的人才库中的6000多名登记人才来看，80％在武汉，学历构成一般在大学以上为主，很多都具有中高级职称或多年外企工作经验，年龄在28－40之间，涉及企业生产、管理、销售等各个方面。较多被猎的对象是：IT业人才、高级管理人员、财务总监等，最容易被挖走的年龄是30－35岁，其中，有外企工作背景的“猎物”，在薪金和职位方面都有选择优势。
猎物是怎样被卖出的？
被猎中后，自己是怎样被卖出去的？通过猎头公司卖出去，自己是否会增值？具备资本的高级人才打进热线时，都抱有此类疑问。
猎头公司专家为他们揭开猎头操作的“神秘面纱”：
首先，“猎物”将自己的资料送到猎头公司后，猎头公司将对其进行测评、评估，确认具有“猎物”价值后，将资料入库。征得用人方同意后可推荐面试，一个职位只安排3人面试。猎头公司还将用人方性质、薪金及福利等条件向人才介绍后，供求双方才正式接洽，直至洽谈成功。猎头公司对人才资料将严格保密，未谈妥之前，即使是对用人方也不会透露。
通过猎头推荐，和自己找上门去跳槽，在薪金、职位上往往会有些微的差别。一般说来，企业委托猎头觅才，事先会说明自己想要什么样的人才，猎头会针对这些要求去找最适合的人才；企业还将付给猎头公司一笔费用，至少相当于被挖人才月薪的2倍半，所以企业对下“血本”挖来的人才很珍惜。而上门自荐的人才，在待遇、受器重程度上都要略差一筹。
座客专家简历
朱光辉，男，工业企业管理大学文化，经济师
1988年－1997年受聘于深圳某美资跨国企业，任人力资源部经理、总监职务；1997年回汉，任湖北富特波尔容器有限公司行政人事部经理；1998年就任光辉人才顾问服务有限公司总经理。
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