 | | ▲工厂电工在男厕里示意探头原来的位置。 本报记者 亚牛摄 |
 | | ■监视器材几乎占据了办公室的一面墙。 本报记者 亚牛 摄 |
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本报讯（记者陈文定）近日，深圳一家工厂爆出一条“猛料”：该厂女厂长自称“为吓唬男职工起到防盗作用”，在男厕所里安装监视“探头”达９个月之久。“每次如厕都要捂住私处”的男职工终于难堪其“辱”，于日前向媒体捅出了此事，男厕所“探头”终被取消。
如厕惊见监视“探头”
这家工厂是位于深圳市宝安区西乡镇的港资利祥表业厂。据向媒体报料的打工仔胡振（化名）讲，他于今年３月８日应聘进西乡利祥表业厂开始工作，刚上班的第二天上午１０时许，他去厕所解小便，由于小便池挤满了人，他只得站到大便池蹲位上。“解小便时，我突然抬头，看见头上方竟装有一架电视探头器，还来回摇摆着，吓得我赶紧停下。”胡振就问站在小便池小便的工友，“怎么装有这家伙？”没料到工友轻描淡写地回答：“不知道怎么回事，可能是怕我们在厕所抽烟吧。”
胡振于是纳闷起来，他此前呆过很多工厂，老板再苛刻严格，也不至于在厕所里装探头监视；更何况这个监视器就装在厕所三个蹲位的中间，如果站在蹲位里解大便，监视到的则是赤裸的臀部，如果是解小便，私处则会暴露无遗。
“每次上厕所要捂住私处”
工友们告诉胡振，这个探头安上去已经有９个月了，但大部分知道内情的工友纷纷采取了“明哲保身”的态度，一直没有声张此事。
在利祥表业厂门口，一位刘姓男员工告诉记者，“我从来不在工厂的厕所解大便，即使小便也要憋着，憋不住了就背对着探头方便。我情愿监视器那边看着我背面，也不愿让他们看到我的正面。”刘姓员工说，工厂的男工友却不知道监视器的另外一面在什么地方，工友们一想到如厕时正被人“偷窥”，大都非常紧张，草草了事。
另一位男员工说：“每次上厕所都要用手挡住私处，久而久之都麻木了。这种事情谁也不敢对外说，怕惹祸被炒鱿鱼。”
胡振说到伤心处则流下了眼泪：“我们厂里的男员工大都２０岁出头，还未结婚，监视器的另外一面在写字楼，而且厂长又是个女的，这种做法简直不把我们当人看。”
“身份证”风波引发投诉
据胡振讲，一开始他也打算跟其他人一样，不去对“探头”作任何反抗，但后来他与工厂之间发生的“身份证”风波让他改变了初衷。
３月１１日上午，胡振接到家里寄来的包裹单。要去邮局取包裹必须凭身份证，他只好向人事部提出申请，想把入厂时被扣的身份证借出，却遭到拒绝。工厂人事主管说，要借身份证，就必须押上３０元钱。“可我身上只剩下３４元钱，但包裹又不能不取。”胡振押完３０元钱，和主管理论了几句，并指出工厂的这个做法完全有悖于《劳动法》。
没想到下午４时许，人事部找到胡振，称胡振在处理某些关系时态度不好，要把他辞去。
倍感气愤的胡振又想到厕所里那个“探头”，顿觉侮辱缠身。“我要去告你们。”胡振对人事主管扔下一句话，便头也不回地离开工厂。在别人的资助下，他买了一台一次性照相机，于１３日中午偷偷溜回工厂，壮着胆在厕所里拍下了“探头”作为证据，准备代表厂里的数百名男员工聘请律师，状告厂方“侵犯隐私权”。男工友们得知他要状告厂方时都很支持，纷纷表示要在诉状上签字。
女厂长：安探头起吓唬防盗作用
记者昨日就“‘探头’装男厕”一事采访利祥厂时，恰逢该厂所有的负责人在食堂用餐。其中一名女子（后来得知其为港方人事部主管）指着记者大叫：“记者有什么了不起，别骚扰我们。”随后叫来几位保安将记者驱出食堂。
２０余分钟后，在记者的再三“纠缠”下，厂长文月娥女士答应见记者。据文女士称，去年５月２７日晚，工厂的保险柜被撬，丢了６０万元现金，报了案但一直破不了。有一天有几个男工人下班后躲在厕所里密谋了半天，接着第二天没领工资就消失了，工厂怀疑是那几个人撬的保险柜。
文女士称，因此在去年６月底，工厂便在男厕所里装上了“探头”。“但没有接入写字楼里的显示器，只是让‘探头’左右摇摆一下，吓吓那些男员工，纯粹是摆设。”文女士说，厂里以前经常丢表，但自从装了“探头”后，这种现象极其少见，起到了很好的防盗作用。
“那为什么只装在男厕所，却不装在女厕呢？”
文女士说，女员工很少会偷东西，但男员工却不一样，因此“探头”只装在男厕所。
西乡镇乐群村经济开发公司郑经理告诉记者，这件事被那位打工仔胡振捅出来后，劳动部门的人就过来调查过，并责令工厂将这些“探头”拆除。
律师：厂方行为构成侵权
针对利祥表业厂在男厕装“探头”的行为，广东广和律师事务所律师张智然表示，厂方已构成对职工的民事侵权，员工可向厂方索赔精神损害赔偿。
张律师认为，不管工厂出于何种考虑在男厕安装“探头”监视器，其行为均属侵犯公民人格中的隐私权。所谓隐私权，是指公民保持其私生活中的秘密不为他人知悉的权利。厂方有权制定有关规章，但其前提必须是不能违反我国法律规定，不得侵犯公民合法权利。
张律师称，我国民法通则尚未明文规定隐私权，但最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中明确规定：“违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。”可见，公司职工可以侵权为由提起民事诉讼，要求公司承担民事侵权的法律责任，包括赔礼道歉和精神损害赔偿。至于赔偿数额，我国法律目前尚无具体标准。可根据具体情节以及侵权人承担责任的经济能力等因素确定，当然，当事人也可协商解决。
