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| 焦作中站区企业改制尽量让职工满意 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年10月27日07:21 焦作日报 |
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本报讯 近年来，中站区在推进企业产权制度改革中，自觉实践“三个代表”重要思想，始终将职工利益放在首位，坚持将群众支持不支持、满意不满意作为制订改制方案、确定改制形式和检验改制成果的一条基本准则，有力地促进了企业改制工作的开展。
改制前，为取得广大职工的理解和支持，该区通过召开企业改制动员会、企业职代会和各种形式的座谈会，广泛深入地宣传改制精神。在制订改制方案过程中，凡涉及职工利益的问题，该区都广开言路，让职工充分行使民主权，并采取职工投票表决方式，让职工选择企业的改制形式，教育和引导广大干部工人正确理解和认识改革，正确处理局部利益和集体利益、眼前利益与长远利益的关系，从而保持了职工的稳定，确保了改制工作的顺利进行。在高岭土厂选择购买方时、在红星厂选择改制形式时、在解决继电器厂及丽雅服装厂的遗留问题时，该区均认真听取职工意见，并通过职代会形成统一意见和决定。
改制中，该区认真考虑职工的利益，在法律允许的范围内想方设法解决职工的实际困难。该区煤矿改制时，面对煤矿资源枯竭、债务缠身等困难，为切实保障职工利益，采取了先妥善安置职工后改制的方法，解除了职工的后顾之忧。
改制后，该区注意及时转换职工身份，重新签订新的劳动合同，不给职工留后遗症。改制以来，1010名职工重新上岗，累计清欠职工工资450．8万元，为职工补缴统筹金645．6万元。
改制使一些职工上访多年未解决的老大难问题、历史遗留问题得到了解决。原红光服装厂被红星服装厂托管后，数十名退休职工的退休工资、养老统筹金等问题一直未协商好，造成职工多次集体上访。经过这次企业改制，红星服装厂产权关系重新理顺，退休职工的问题得到了根本解决。
改制使职工看到了希望，干劲大增。改制后的企业开工率由25％上升到85％，综合效益指数由56％上升到120％，企业利税增长56％。 |
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