社区干部走向知识化、年轻化和职业化
2002年9月8日22:05 新华网
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新华网长春９月８日电（记者李薇薇 王强）长期以来，居委会工作人员年龄老化、文化偏低的现象，在全国各大城市普遍存在。改革开放的不断深入，城市各项工作特别是流动人口、下岗职工、老龄工作、社区服务等诸多新问题的出现，对城市居委会和工作人员素质提出了更高的要求。今后，社区专职干部队伍建设要走知识化、年轻化和职业化的道路。这是民政部 副部长李学举在此间举行的全国城市社区建设四平现场会议上作如上表示的。
李学举说，要做好社区建设这项工作，拥有一大批思想政治素质好，热心为居民群众服务的专职人员是基本保证。为此，现行的社区居委会干部制度要进行改革，走知识化、年轻化和专业化的道路，采取向社会公开选聘、民主选举、竞争上岗等办法，选聘居委会干部，尤其要注意在现职干部、大中专毕业生、转业和退伍军人、下岗职工、待业青年中选聘优秀人才，经过法定程序，充实到社区居委会，优化干部队伍结构。
据了解，目前已经有一些地方采取向社会公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法，选聘社区居委会干部，使社区工作者队伍结构不断改善，素质明显提高。通过竞聘上岗的吉林省四平市铁西区长征社区居委会主任范淑梅，今年只有３７岁，大专毕业。在吉林省四平市的７５个城市社区里，像范淑梅一样依法选举产生的新社区居委会干部有２３０名，其中大专以上学历的就占到４６％，社区干部队伍的平均年龄也从５０岁下降到３７岁。以前被群众戏称为“一间旧屋子，两张破桌子，三个老婆子”的居委会形象已经一去不复返了。
李学举表示，下一步民政部将会同有关部门研究逐步设立社区工作者专业职称系列，逐步使从事这项社区工作这门职业的人要通过培训，先取得一定的资格证书，通过选举再上岗。另外，还要加强对社区干部的培训，提高他们的素质和工作能力，改善社区干部的工作条件和生活待遇，建立岗位补贴和养老、工伤、失业和医疗保险制度。
据了解，上海等地已经试行了社区工作者持证上岗制度，只有经过培训并取得高、中、初级社工资格的人，才能应聘居委会工作岗位，并享受不同待遇。（完）( 稿件来源：新华网 )
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