江苏省干部考核将实行量化测评
2002年8月16日11:57 扬子晚报
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2002年08月16日
我省将全面推广计算机量化测评系统，以此作为考核、提拔、降免广大干部的一个重要依据。这是记者8月15日从全省组织系统干部计算机量化测评工作研讨会上获悉的。
去年，省、南京市和鼓楼区委组织部针对中层领导班子、区管正职、副职、科级和一般干部等五个层次的不同特点，共同研究制定了五种量化测评指标，以反映被考察对象“德、能、勤、绩、廉”的全貌。通过每年2次以上的量化测评和数据分析，及时了解群众对领导班子和领导干部的评价，对党委正确任用干部提供了及时可靠的参考。两年来，系统开发人员对该量化测评系统进行了不断优化和完善，区级机关和街道干部先后有3万多人参加了全员量化测评。区委坚持运用量化测评结果，以群众满意度、公认度作为衡量干部德才的一个重要标准和提拔、转任、降免职的重要依据，努力避免和减少用人失误，防止和纠正用人上的不正之风，赢得了群众的充分认可。
在昨天的研讨会上，省委组织部有关领导对干部计算机量化测评工作给予了充分认可，并提出，量化测评将作为贯彻落实《干部选拔任用条例》的有力举措，作为干部人事制度改革特别是考核机制改革的一个突破口。
（海涛 双根 余灏 红芳）
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