劳动合同须明确工资数量病假工资不与岗位工资挂钩

　　信报讯（记者李谱春那媛）劳动者本人工资标准将要写入合同。昨天记者从市政府法制办获悉，《北京市工资支付规定（草案）》向公众征求意见已经结束，一些具体意见将被采纳。

　　该草案意见征集自３月起至５月３１日止，共收到各方意见３００余条。市政府法制办人士表示：一些具体意见将在修改时予以采纳，以使法规更合理并具可操作性。

　　据市劳动和社会保障局有关人士介绍，关于合同中写入劳动者工资的相关规定，以前只规定合同中应写入劳动报酬，其中包含工资以及工资之外的货币报酬，而此次规定中明确要求取消岗位工资标准概念，同时合同中必须明白写入工资标准，并作为计算加班工资基数的标准。

　　被采纳的意见还包括，病假工资不与劳动者岗位工资挂钩，而由用人单位与劳动者双方在合同中约定病假工资的计发办法，并规定了最低限额；进一步完善投诉举报制度，规定了公布举报电话、处理举报的程序和期限；明确对国家机关、事业单位、社会团体在工资支付方面的监督管理权限等内容。

　　此外，市政府法制办还将在规定中确立欠薪保障制度，重点解决当前比较突出的克扣拖欠农民工工资、侵害其合法权益的问题。该草案还将进一步分析论证，报市政府审议后再正式公布实施。