劳动法是维护劳动者合法权益，调整劳动关系的一部重要法律。然而，劳动法给人们的印象却是“硬”不起来，用工单位肆无忌惮侵犯劳动者权益的现象随处可见，致使劳动者的合法权益得不到应有保护，一些劳动者不得不用自己的生命为代价来捍卫自己的合法权利。

　　近日，深圳市劳动局为了让已经作出的《劳动监察处罚决定书》得到执行，使劳动法“硬”起来，将10家拒不履行义务的违法企业送上法庭，申请强制执行，福田区法院裁定劳动局全部“胜诉”。在国家强制面前，其中7家已经认罚，自动履行了应负的义务。另有3家，选择了“逃匿”。劳动局方面则表示“一定追查到底”，同时向市民公布了举报电话。（9月29日《深圳商报》）

　　根据劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正，还可以依法给予行政处罚。但政府劳动行政部门对自己实施的行政处罚却没有强制执行权，如果被处罚的用人单位不主动履行义务，那么劳动行政部门则必须向人民法院申请强制执行，依靠人民法院的强制执行力量才能使劳动处罚决定得以实现。这是法定的强制执行程序。

　　然而，由于种种原因，或出于某种考虑，许多劳动行政部门虽然对一些违法用人单位也进行了劳动监察，并且对违法行为也作出了劳动监察处罚决定，在被处罚人不自觉履行义务的情况下，却不愿意到人民法院申请强制执行，使处罚决定沦为“白条”，成为一纸空文，不仅违法行为得不到制止和纠正，还直接影响劳动行政部门的执法权威，损害劳动法的尊严，使劳动法“硬”不起来，落不到实处。

　　深圳市劳动局将不履行义务的企业移送法院，申请强制执行，是全面正确履行职责的重要表现。同时，劳动局的这一举动，既可以有效维护劳动监察处罚的严肃性，树立自身的执法权威，也可以使劳动法所具有的国家强制性由可能变为现实，使劳动法由“软”变“硬”，维护了劳动法的权威和尊严，切实保护劳动者的合法权益。

　　笔者希望，各地劳动行政部门都能象深圳市劳动局这样，充分运用法律赋予的职权，借助国家强制力量，努力使劳动法的规定落到实处，重拳打击无视劳动法规，侵犯劳动者权益的行为，从而避免劳动者“排队跳楼追讨欠资和抵押金”现象的再次发生。

　　(作者 李克杰)