扬中实施村干部“蓄水工程”
2002年8月23日10:35 扬子晚报
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2002年08月23日
扬中市大力实施村级后备干部队伍“蓄水工程”,有计划、有步骤地加强村级后备干部的培养教育,使一批优秀年轻干部脱颖而出,增强了农村干部队伍的活力。
村干部队伍年龄老化、文化偏低、能力和水平难以适应新形势下农村工作,是目前农村存在的共性问题。这在一定程度上制约了农村经济及各项社会事业的发展。切实加强村级后备干部队伍建设,培养一支数量充足、素质较高、能担重任的后备干部队伍,成为农村各级基层党组织的一项重要使命。今年以来,该市西来桥镇在全镇范围内开展了一次全方位、多角度、多层次的“举贤荐能”活动,请全镇群众围绕思想素质、组织能力、群众基础、敬业精神、文化程度、年龄等九个方面,举荐自己满意的后备干部。在此基础上镇里在选拔的渠道上坚持拓宽视野,广开源头,从误工补工干部中选拔了一批;从优秀的退伍军人中选拔了一批;从全市范围内企事业单位工作人员中选拔了一批;从毕业回乡有志于农村工作的大、中专毕业生中选拔了一批。最终68人入围,学历均在高中以上,总数与现职定额干部比例达到了2:1。在此基础上,镇党委建立了村级后备干部人才库,为每一位后备干部建立了个人档案,实行跟踪管理,优胜劣汰,使后备干部队伍始终保持生机和活力。
对这些选拔出来的后备干部,镇党委根据“缺什么,补什么”的原则,定期不定期开展专业培训,并由村定额干部挂钩联系,定向培养。在此基础上,开展试岗和轮岗锻炼,让后备干部在“游泳”中学会“游泳”。
为了促进后备干部进一步解放思想,更新观念,学习先进地区农村工作的理念、经验,该镇还于今年3月派出2名村后备干部前往常州新北区发达村作为期一年的挂职锻炼。“蓄水工程”实施以来,西来桥镇先后有6名后备干部走上了镇管定额干部的岗位,2名后备干部担任了村支部、村委会主要负责人。
(朱怀林 陈学兵)(新华日报)
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