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| 岷江评论：公务员统一津贴利大于弊 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年10月23日08:31 四川新闻网-成都商报 |
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公务员津贴发放各自为政的现象由来已久，它所造成的直接后果就是公务员奋斗目标的庸俗化：对“油水部门”趋之若骛，对“清水衙门”避之不及。例如一个公认的“油水部门”的副职被调去“清水衙门”任正职，他本人及其周围人都会认为这是明升暗降；还有的政府部门为了增加可分配的收入，不惜滥用职权，甚至私设小金库。这些因利益而发生的明争暗斗对政府形象及工作效率都是很大的损害。贫富不均的现象像一只无形的手，对公务员岗位进行一次又一次的再分配，造成部门与部门之间的人员数量、素质、能力差异，最终损害的还是党政机关的整体运作效率。
基于此，我们认为，统一公务员津贴并由财政统一支出的做法是绝对的利大于弊，应该大张旗鼓地进行宣传，加以肯定。自前年开始，广东省的广州、佛山、顺德等城市已相继实行了这一做法，至今运行情况良好，有关方面评价这项举措“既有利于公务员的廉政建设，又有利于降低城市运行成本”。令人高兴的是，深圳也开始实行这一做法，虽然有关部门一再低调处理，没有向社会公布，但在全市公务员队伍中仍引起了很大的震动。我们知道，新政策的实施势必会引发不同的声音，甚至夹杂着愤怒和抱怨，这些都是意料之中的事，但假如新政策是有利于廉政建设，有利于政府效率，有利于人民群众的根本利益的，那就应该坚定不移地执行下去。
当然，任何新政策都是在不断调校之中趋于完善合理的，对于有公务员反映的“大锅饭”“一刀切”等问题，我们相信有关部门会在充分调查论证后予以解决。但有一点可以肯定，今后，同一个城市的公务员待遇可能会有差异，但这种差异与身处哪个部门无关，与部门收入多少也无关，它只与工作能力、工作成绩有关，而且，考核标准一定是统一的、公开的。（王小满）
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